ジョブを明確化（大半の企業が出来てないヤツ）出来ない所は導入しない方が良い？仕事の言語化・明確化出来ない所は組織力の活用とか、戦略判断が出来ない所だと思う。

mamezou_plus2 のブックマーク 2024/04/20 21:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4752301212195218560/comment/mamezou_plus2" data-user-id="mamezou_plus2" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/330415" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/330415" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F330415" data-user-icon="/users/mamezou_plus2/profile.png">全員戦力化が求められる組織にはジョブ型を入れないほうがいい　カゴメ・有沢正人氏が語る、メンバーシップ型でもうまくいくポイント</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2">メディア</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ジョブを明確化（大半の企業が出来てないヤツ）出来ない所は導入しない方が良い？仕事の言語化・明確化出来ない所は組織力の活用とか、戦略判断が出来ない所だと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mamezou_plus2/20240420#bookmark-4752301212195218560"><span class="datetime-body">2024/04/20 21:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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