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情報不足による、雇用のミスマッチ。こうして優秀な人材を失うので、日本企業は衰退する。一方、欧米はこういう愚行はやらない。職場ごとに、中途採用の形で即戦力を雇う。新卒は自力で能力 Up してから、転職する。
blueboy のブックマーク 2024/04/23 18:02
新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない情報不足による、雇用のミスマッチ。こうして優秀な人材を失うので、日本企業は衰退する。一方、欧米はこういう愚行はやらない。職場ごとに、中途採用の形で即戦力を雇う。新卒は自力で能力 Up してから、転職する。2024/04/23 18:02
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togetter.com2024/04/23
やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp 新卒が、配属に不満で一週間で辞めちゃう件、「新卒の配属では希望を考慮しませんので、どこへ行くかはわかりませんが、受け入れてください」と採用時に言っておけば不満...
87 人がブックマーク・41 件のコメント
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情報不足による、雇用のミスマッチ。こうして優秀な人材を失うので、日本企業は衰退する。一方、欧米はこういう愚行はやらない。職場ごとに、中途採用の形で即戦力を雇う。新卒は自力で能力 Up してから、転職する。
blueboy のブックマーク 2024/04/23 18:02
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新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない
togetter.com2024/04/23
やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp 新卒が、配属に不満で一週間で辞めちゃう件、「新卒の配属では希望を考慮しませんので、どこへ行くかはわかりませんが、受け入れてください」と採用時に言っておけば不満...
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