新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない

やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp 新卒が、配属に不満で一週間で辞めちゃう件、「新卒の配属では希望を考慮しませんので、どこへ行くかはわかりませんが、受け入れてください」と採用時に言っておけば不満に思う人減ると思うんですけどね。授業でも同じなんですが、今の若い人は、こういう騙し行為を受け入れない。 2024-04-22 07:06:33 やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp ついでに言うと、「うちに入って何をしたいのか」「将来の目標は」とか面接でしつこく聞いておいて、いざ入社したら本人の将来ビジョン完全無視で配属が決まる、という矛盾への怒りもあるのかもしれません。 x.com/yanosen_jp/sta… 2024-04-22 07:09:24

[osugi828]

3年で3割辞めるのは80年代から変わってないんだから、逆を言えばこの数字は不変なものとして考慮した上で7割を動かす方向で考えた方が企業経営としては健全だと思うな。

[chokugekif]

むしろフットワーク軽い方が流動的で社会にはよいし、変わるのは新卒ではなく企業でしょ

[timetosay]

本社勤務かと思ってたら、「研修後は来月から東北工場です（寮）」とか言われたら、東北に縁ないし、寒いの苦手だし、遠いし、まぁ……辞めるかもなぁ……。　事前にどれくらい話したか、は大事だね。

[BIFF]

新卒が何をしても辞めるので、企業も新卒採用から中途採用にシフトし始めてる。多少なりとも経験やスキルを持っている中途採用に注力する方が良いと判断した会社も少なくない。この先どうなるのか予想がつかない。。

[n_vermillion]

買い手市場の時に企業が好き放題やり過ぎた前例が多過ぎて、対になるような企業側の悪事例がすぐ出てくるのは自業自得感ある。／希望は聞くだけ、通らないよと言われたなー。実際10年以上顧客先で本社戻れんかった。

[augsUK]

企業は新卒より中途を採用しように変化してきてるな。マッチングの良さは当然として、即戦力が必要すぎて育成してるタイムラグが許容できないともいえる

[toraba]

かつて日本の雇用流動性は高かったが戦後の人手不足で企業は労働者を確保するため勤続すると賃金が上がる終身雇用が定着（当時は売り手市場だったので転職率が高かった）https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12134711183.html

[nisisinjuku]

「希望」は一応聞くが配属されるとは言ってない。ってことで割と普通な概念だと思ってたのだけど、少子化でこのあたりの受け止め方がバグってる勢力がいるのかもね。

[osakana110]

今の新卒は『将来状況が改善するから今は我慢する』なんで考えはしないし、少子化で就職も楽だからすぐ辞める。そもそも不況に慣れて労働者を奴隷か何かと勘違いしてるんじゃ無いのかね、日本の企業も役所も

[hajimaritoowarini]

棘カスはくそアフィまとめサイト

[y-wood]

配属を確定して募集すれば改善されるのでは？逆に言えばどうでもいいと思ってる証拠。

[hevohevo]

昔に比べて、個人主義であると同時に法律や契約や約束を守る若者が多い気がする。それは普通に考えてやらないでしょうは通用せず、それはあらかじめ提示したルールに反しているのだめですの方が効く。

[otchy210]

新卒後 5,000 人規模の JTC にいたが、総務の人達とお茶のみ友達になっておくと、人事異動の噂が事前に聞けるので良かった。(他にも多々理由はあったが) 引越を伴う転勤を事前察知して退職したw

[snowboard_fan]

「若いやつは何したってすぐ辞めるから」はさすがに老害発言だろ。最近法改正があって労働契約児の勤務他や職務については明示義務になったからね。明示もしない、もしくは話とちがうのは即時解約の対象です。

[uehaj]

普通は配属は常に聞かれる質問なので、希望通りになると限らないというのは最初の面談から答える定形回答になる。採用のコストも大きいので騙すのはよっぽど。

[shimokiyo]

何したってどうせ辞める人は出てくるからね。事前の説明はもっと明確にすべきだが。

[femes411ladian]

昔と違って義務教育過ぎたら親付帯でケータイの契約書交わすような世界に生きてる子達なので契約行為に対してシビアだと思うよ。リテラシーの高さが違う。

[ysksy]

リクナビにだって勤務地くらい書いてあるだろうに、本当に騙す会社なんてあるのかしら。メリットがなさすぎる。それで辞める奴なんて面接バックれる奴と変わらないんで気にするだけ無駄。

[hatebu_admin]

地方勤務者は地方で、というかそれぞれの勤務地毎に募集すればいいのではとずっと思ってる。人生を捧げて華の年金生活を送れる時代はもう終わったのに、いつまでも全国勤務有りの奴隷として使うのってどうなん？

[dogusare]

ある意味、余計な建前が無くなって、良い気もするが、まぁ…

[Lat]

まぁ普通は勤務地の候補は事前に説明するし説明がなかったら聞くよね。もちろん希望通りにはならないけど、よっぽどのブラックじゃなければ会社の指示で引っ越すのなら引越し費用も家賃も出るのでトレードオフでは。

[hunglysheep1]

少子化だからな

[mix-in]

人を没個性の駒としか見てない企業や人は生き残れないだろうね。

[goadbin]

よく話題になるけど、新卒で仮にすぐにやめたとしても次の会社でも何らかのガチャはあるわけでそこでまた外したら？と指摘する人がなんでいないんだろう？/個人的には金周りをきれいにしてからでも遅くはないかと

[defrost]

"かもな話"

[toro-chan]

確かに負け組の配属があって、それになったら上がれないからな。。それを隠されたら不信感があるに決まってる。

[brain-box]

総合型や推薦入試が6割以上なので、何をやりたいか、専門にするかで大学に入ってきている世代に、就活でビジョンとか延々と聞いて無視する待遇なら、まあ辞めるかな。中途採用に配属ガチャしないでしょ？

[drhitsuji]

ちゃんと事前説明したのかすら疑問に思いますけれど。たぶん言ってないか言ったとしても誤解されるように伝えてるのでは？

[totoronoki]

表面的な議論すぎる。個別のケースで考えるべきものでしょこれは。

[ChieOsanai]

もうメンバーシップ型雇用が限界なのよ

[cha16]

なんで騙そうとしてるの？

[blueboy]

情報不足による、雇用のミスマッチ。こうして優秀な人材を失うので、日本企業は衰退する。一方、欧米はこういう愚行はやらない。職場ごとに、中途採用の形で即戦力を雇う。新卒は自力で能力 Up してから、転職する。

[nuara]

そうやって、専門性のない社員を育てていった先が、中高年社員のお荷物扱い・退職勧告でしょ。いい加減やめたら。

[tk_musik]

どうせろくに傾向分析もしてないんでしょ…っていう。自分の感想で人の動向にレッテル貼って何がしたいの…みたいな。