従業員満足を顧客満足にアウトソーシングするというのは良くも悪くもSEが頻繁にされている評価経済幻想のリアライズ。義務感を感じると息苦しさを作るわけだが、どうポジティブに運営していくか

経済

bulldra のブックマーク 2012/06/19 08:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/98372758/comment/bulldra" data-user-id="bulldra" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1206/15/news064.html" data-original-href="https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1206/15/news064.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmag.executive.itmedia.co.jp%2Fexecutive%2Farticles%2F1206%2F15%2Fnews064.html" data-user-icon="/users/bulldra/profile.png">なぜ経営現場でドラッカーを実践できないのか──「顧客創造」の実践は、社員「志気向上のアウトソーシング」でもあった</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E6%B8%88">経済</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">従業員満足を顧客満足にアウトソーシングするというのは良くも悪くもSEが頻繁にされている評価経済幻想のリアライズ。義務感を感じると息苦しさを作るわけだが、どうポジティブに運営していくか</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/bulldra/20120619#bookmark-98372758"><span class="datetime-body">2012/06/19 08:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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