「この仕事お願いね」 → ゆとり新卒「初めてなので、教えてもらわないと出来ません」

「教わっていない仕事はできない」と答えて何が悪いの！？ Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のgoemonn133さんは、上司から「急きょ会議に行ってくるから、この処理やっといて！」と頼まれました。新しい部署に異動してきて数日しか経っていない質問者さん。「この処理方法については、まだ教わっていないので、できません」と答えたところ、叱られてしまいました。 「『教わっていないからできません』で許されるのは学生までだ。社会人になってまで、そんなことを言うんじゃない。分からないなら自分で調べろ！」 回答者反発「絶対服従が当然。会社は小学校ではない」 結局その処理は、別の社員がやることになりました。もしかすると上司は「いいよ君は、やらなくて。他の人に頼むわ…」と言ったのかもしれません。しかし質問者さんは、頭ごなしに叱られたことに納得できないでいます。もしも、 「

[steel_eel]

自分で調べてやる⇒何で勝手にそんなことをやったんだ！のコンボもありだろｗ？

[zoidstown]

大東亜戦争の頃より、マネジメントって劣化してんの？＞やってみせ、言ってきかせて、させてみて、誉めてやらねば人は動かじ

[point2000]

コレって仕事の種類によると思うんだけどなあ…問答無用でやらされて失敗したらそれはそれで問題だろうし

[tonton-jiji]

即戦力だの言って教育を放置してる会社こそ甘えてるんだよな。

[yajicco]

「教えてないことはやらせない」これが正解。あと、「社会は厳しい」という文言は実際には自分の現状を正当化するための戯言。

[diary193]

コレ質問者が悪いってのが多数な職場だとしたらオレは全力で逃げ出すね。個人的には分からないのに分かりましたって返事する人や、分かる気がない人とは仕事したくないです。

[shige_atenza]

んでもって、自己流で作業すると「なんで教えてないやり方でするんだ」と怒るんだ。

[mobile_neko]

「了解しました。やり方は○○さんに伺えば良いでしょうか。」くらいが良いと思うの。

[daishi_n]

だって日本は暗黙知の宝庫だからな。暗黙知が1項目でも抜けてると文句言われるし

[mk16]

>会社ぐるみで新人教育できてませんよって言ってるようなもんだろ。

[kiyo_hiko]

「できません」だと自分が悪いみたいになるからどうすればいいか訊いて、教えない相手が悪い的な展開に持ち込む方がいいな / 「絶対服従が当然」←かっこいい…！

[TM2501]

これは教えない上司がまず馬鹿。一度・二度教えれば、自分の仕事がそれだけ減るんだからその手間ぐらい負え。そして、新人も「教わり方」ってモノを考えるべき。教わり方がうまい人はやっぱり、仕事できる人多いよ

[hogeanonym_20101012]

任された仕事内容によりけりなんでアレだけど、単純に“わからない”、“できません”のキーワード二つがまずかっただけと思われ。

[rizenback000]

調べてわかるものと調べてわからないものを区別して新人に作業を振ることが出来ない者、そして最低限必要な情報をインプット出来ない社員は無能。忙しさを理由に新人教育を怠るものはカス。お前ら新人からやり直せ。

[zeromoon0]

ゆとり新卒「初めてなので、教えてもらわないと出来ません」　ＶＳ　リタイア再雇用「パソコンに触ったことがないので、教えてもらってもできません」　ﾌｧｲｯ！

[tsuki-rs]

なんかさ、自分の為の人生なのにいつの間にか会社に縛られてる人生になってない？

[asrog]

怒られといたほうがいいと思うけどな。席に着いて黙って固まるよりも。

[m_sakunyan]

仕事の内容にもよるしなぁ・・出来ませんって言い切るのはアレかもしらんけど。

[vid]

一方、やり方を知っているので進めたら、「何で勝手に進めるんだ」と怒られる。

[jtw]

どうやったらできるかを考えるのが大事で、出来ない理由を考える人はいらない。

[mfigure]

これが日本。外国人労働者に同じことが言えるのか？

[sheepofmerry]

内容はともかくこんな言い方しても就職できるんですね

[hi30]

仕事内容によるけど、やってみて、確認を上司に頼むのが正解。この場合、上司も部下も無能ってこと

[yappo]

可愛い女の子だったら萌える RT @livedoorblog: 言い方はアレですが…どう思われますか？：「この仕事お願いね」 → ゆとり新卒「初めてなので、教えてもらわないと出来ません」

[misomico]

新人全体研修で、先輩の転がし方を教えておくべき

[u_eichi]

「わかりました。初めてなのですが、詳しいやり方は誰に聞けばいいでしょうか？」

[fabled]

最後に出来ないで締めちゃだめだとは思うけどねぇ。文脈はどうであれ言葉尻しか認識しない人多い気がするし

[azecchi]

この新入社員が空気を読んでいない、っていうことがポイントなんじゃない？　上司が理不尽なのは間違いないけど、結果的に怒らせただけで何がしたかったのかという。。。

[kohgethu]

いくら研修期間が終わった新人でも、一年くらいは実地研修させないとあかんやろ…。まぁ、そういうゆとりが、社会的に無くなっちゃってるんだけどもさ。

[tak4hir0]

「この仕事お願いね」 → ゆとり新卒「初めてなので、教えてもらわないと出来ません」 「教わっていない仕事はできない」と答えて何が悪いの！？ Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のgoemonn133さ

[kiku-chan]

1がフルボッコでワロタ

[suikax]

ベンチャーですから研修なんて受けたことない。空気で仕事しろとかいう日本企業なんてつぶれればいいよ| 仕事に本気だろうが本気じゃなかろうが、責務果たせりゃいいんだよバカどもが。

[synonymous]

うむ、五十六の方がずっとましじゃな。

[zilog80]

慣れだよ、慣れ。上司は40代くらいだと思うが、この世代は80年代にマニュアル世代と言われてた世代だ。何をするにもマニュアルを求めると上の世代にバカにされたが、今は立派に社畜やってるんだから。

[m_uchino]

作業を依頼する場合、そのあと質疑応答があって当然だと思うが。或いはマニュアル化。/だが一子相伝の暗殺拳が如く口伝で伝承する悪習や、ソースが仕様書とか意味不明なのもあるのが現実。死滅すればいいのに。