自らの居場所を、自分で作った「全盲のITエンジニア」：日経ビジネスオンライン

ICT（情報通信技術）業界の巨人、マイクロソフト。全世界で10万人近くが働く、この多国籍企業は「ダイバーシティ（多様性）経営」の先進企業でもある。 現在、約2400人が在籍する日本法人も、障害者の採用と就労支援を積極的に推進している。障害者の雇用割合を示す法定雇用率は約2％に達し、視覚障害者、聴覚障害者、車いす使用者、内部障害者など異なる障害特性のある社員たちが充実した支援体制の下で、それぞれの専門分野で生き生きと活躍している。そうした姿を見ていると、ここには大企業における障害者雇用の1つの「ひな形」があるように見える。 「もともと障害者雇用に理解がある外資系だから、それも超優良企業だからこそできること」と冷ややかに捉える向きもあるだろう。だが、障害のある当事者や彼らを後押しする人事部門の担当者にとっては、ここに至るまでの道程は決して楽なものではなかった。 初めから恵まれた雇用制度や職場環

[zansin1]

windows7 視覚や手に障害のある人、高齢者などパソコンを使いにくい人のための「アクセシビリティ機能」

[nobusue]

自らの居場所を、自分で作った「全盲のITエンジニア」

[ahahasasa]

IBMのフェローの人も有名

[physician]

MacOSXでは既に実装されてなかっただろうか？

[itamae]

障害者の就業だけではなく、やったことが無いことを目の前にして「これはビジネスチャンス」と思うのと「厄介ごとが増えそうだ」と思うのでは企業の有りようが変わるよね

[makotoworld]

そのような感じになりたい RT @DeafNewsJp: 自らの居場所を、自分で作った「全盲のITエンジニア」 k: