棄民世代のサバイバル術

私は１９７６年生まれ、３４歳の会社役員です。世代間格差について、小学生の頃から非常に大きな問題だと感じていました。それから２０年以上経ちますが、根本的に問題の解決を図る動きが出てこないことに呆れています。 私は法政大学経営学部を１９９９年３月に卒業しました。大学３年の秋、北海道拓殖銀行や山一證券などの破綻による金融危機が起こりました。経営学部の就職内定率は、他の学部に比べてマシだったと思いますが、他学部のサークル仲間は相当苦戦したようです。就職浪人をしたり、時間稼ぎのために大学院へ進学した同級生も少なくありませんでした。労働省（当時）の「大学等卒業予定者就職内定状況等調査」によると、大学４年１１月時点での就職内定率（全体）は、９８年３月卒業者の７３．６％から６７．５％へ下がり、就職希望率は２％弱下がって７５．１％になっています。大学４年の３月時点の就職希望率は６９．４％にまで落ちており、就

[managon]

「海外に事業拠点をつくり、そちらに駐在することで、日本にある自社の社員の雇用を守りながら、世のためになる仕事を遠慮なく展開する準備をしています。」

[janus_wel]

「不満分子による騒擾事件」では意味がない気が。 rule の外で戦うしかないということの示唆なら物理的な破壊が手っ取り早いよ