就職情報会社の「ミスマッチ」に気をつけろ！

就活生や就活にたずさわる仕事をしていれば「就活のミスマッチ」という言葉を耳にしたことがあるでしょう。ミスマッチとは、採用する企業と学生との間に認識のズレがあり、入社後にギャップが生じて、新卒社員が早期に離職してしまうことをあらわします。3年で3割の新卒社員が離職することが「ミスマッチ」の基準とされていますが実際はどうなのでしょうか。 ■ミスマッチとは何者か？ 関心のある方は「新規学校卒業就職者の調査」（厚生労働省）の調査レポートを過去にさかのぼって調べてください。昭和40年の高度経済成長時代からミスマッチは社会問題として取り上げられています。遷移に変動はあるものの当時の数値と現在の離職率にそれ程の乖離があるわけではありません。 就職情報会社は「3年で3割も辞めるんです。だからミスマッチです！」と強調します。ではこの数値を検証してみましょう。ソースは2010年以降のものを参照しますが、アメリ

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