日本の労働生産性が低いのって国民性や労働観のせいなの？と思ったときに読む話

キャリアbusy office staff in business time working hours concept. おそらくみんな薄々感じていることでしょうけど、日本の雇用制度というのは世界的に見ても非常に特殊で、それを海外と比較して取り上げる記事も定期的に出てきます。 そうした記事の中では海外通の識者が登場し、いかに日本と海外の労働観や労働環境が違うかを滔々と解説されています。 ただ、なぜそうした違いが生まれるのかという点については皆さんさっぱり見当もつかないようで、たいていは「国民性の違い」みたいな話で終わりますね(苦笑) 「日本は消費者が重視されるが、ドイツでは労働者が重視されるのである」でまとめあげてるこの記事なんかも典型ですね。 【参考リンク】生産性が「日本人より40%高い」ドイツ人が、月～金を「平日」と呼ばない理由 結論から言うと、国民性を原因に挙げている記事はスルーし

[y-wood]

確かに

[hamamuratakuo]

要するに「担当業務を明確にしないメンバーシップ制度下で最大限稼ぐには、チンタラ働いて残業代を稼ぐ」のが最も合理的なんですね。