チームのリーダーをやっている。私を含め事務所勤務の正社員が3名、事務..

チームのリーダーをやっている。私を含め事務所勤務の正社員が3名、事務所勤務パートが1名、在宅のパートが2名。 在宅のパートは2名ともかつて事務所でがっつりフルタイム共に働く仲間だった。両方とも結婚・出産を期に積極的に在宅ワーク体制を作ったため在宅パートが成立している。 チームリーダーごときの私に体制を作ることができたのは、環境の整ったPCさえあればできる作業がうちのチームの職務柄多いこと、会社が彼女達に結婚・妊娠・出産をしても会社と繋がり続けてほしい、積んだノウハウを生かしチーム力になり続けて欲しいと願ったことが要因だと思う。 在宅ワークの体制を作るのは最初は四苦八苦であったが、そもそも彼女達は優秀であったし事務所勤務時代に気の置けない関係をしっかり構築できていたので、有効な提案がボコボコ出て現在はかなりスムーズに在宅ワークを運用できている。 私が在宅ワークのシステムをチーム内で確立するに

[toya]

なるほど「子持ち兼業の同僚に感じている女性従業員のストレスの正体は、子供を持っている人への持たざる者の嫉妬なのではないかと思う」

[tatsunop]

育児への負担認識の違いはありそうだけど、仕事への認識の違い（長時間・在席が重要とか）も大きい気はする。そういう意味では嫉妬的な部分は薄そうに思える。

[nogikusan]

うーん、私の場合こどもいる人が休んでも迷惑かからないので気にしない。それだけ

[sheepofmerry]

この増田さんの人柄と行動力が素敵。こういうリーダーだからこそみんなに負担はあっただろうけどきちんと体制化に向かえたのだと思う。読めてよかった。

[tettu0402]

こういうことは、少しずつ知見が溜まるといいなぁ、と。

[takanofumio]

こういうルールをちゃんと作って運用できるのがホントの管理職だよなあ/あのー、「積んだ」ノウハウ、ですよね？

[george_tsubota]

在宅で仕事したい…

[suginoy]

こういう情報が共有されるといいね。

[wonodas]

最後のはさもありなん。嫌いで嫌いでしょうがない人もいるとは思うけども

[lost312]

なんつーか、鑑ですね/それで、優秀じゃない人はどうするんでしょう？