成果主義の会社がいいと思っていたけど

長くいたほうが良いとか言って、ダラダラ残業したほうが稼げるような会社が多いのがダメだと思ってる だから成果主義のところに行けばいいだろうと思ってそういう会社に入った だけど成果主義が良いとはいえなかった 業種はIT系 評価基準はどれくらい作業したか、こなした量が多いほどポイントが高い そして残業はマイナスポイント 残業してまで仕事してポイントが高いとブラックになるからということで、残業してもマイナスがあるから、 一番いいのは定時までで多くの作業をこなしてること このポイントがそのまま昇給に関わる 作業量が定時までに終わるなら良い評価方法だった 実際のところ終わるはずがない 特にIT系なんて顧客の無茶な要望であれこれ追加や変更を気軽に言ってくるのに納期は短い つまりほぼみんなが現実には残業をしている しかし、残業をすると評価がマイナスになる ブラックなところではないから残業を申請して通れば残

[NOV1975]

言っとくけど「作業」を成果主義の評価軸にしている会社なんてブラックでしかないからね。

[sangping]

それ成果主義じゃない。そもそも残業代が出てる時点で成果で評価してないじゃん。昇給システムだけ成果主義を気取ってもなぁ。

[sub_low]

タスクボリュームが適切かどうかの評価点をみんながつけるようになればいいんじゃね？

[ken-baan]

いろんな会社が陥りそうな状況だ…

[nakag0711]

労組なければ何やっても結果は同じよ

[a8888]

そもそも成果主義って一部の優秀な人にとってプラスだけれど、並の人は待遇下がって当然だと思うの。

[pseudomeme]

それ成果主義とは違うなにかじゃね

[nezime]

パンツ見せる練習するわ

[type-100]

作業は成果ではない？　じゃあ何が成果なんですか？

[crowserpent]

「成果主義」は成果の指標がダメだと当然こうなるよね。で、ちゃんとした指標を取れることの方が少ない、という。

[takamurasachi]

「作業量」が変動するとわかってるような仕事で、なぜ導入しようと思ったのか

[baca-aho-doji]

他のコメントも指摘してるけど、これって成果主義なんだろうか。マネージメントが仕事量よの割り振り、顧客との交渉をサボってるだけにしかみえない。

[toumyou1107]

ちきりん先生が嬉々として記事にしそうだ

[out5963]

俺のいる会社は一部が成果主義だけど、営業は会社の同僚が競争相手になっていて、まぁ、困った感じ。成果の部分はごくごくわずかだが、長い目で見ると昇給に関わってくるので、どうしたものか悩む。

[nisatta]

残業申請したらマイナス評価ってブラックにしかみえない

[sydbblog]

成果主義って作業量ベースのみで評価するものじゃないだろう

[mouseion]

終身雇用制度を辞めた途端ブラック企業が急増したので少なくともこれを元に戻すだけでブラック化を食い止める事が可能な事がよくわかる。でもしないのは搾取したい竹中みたいなのが牛耳ってるがため。

[kniphofia]

何その作業量評価…

[toyoben]

成果主義の問題点は成果の評価の仕方が適切にできないこと。この記事でも残業をマイナスポイントとしているけど、結果を出すのに残業が必須ならそれをマイナスポイントにするのは適切ではない。

[ustam]

増田じゃなくて会社に言えよ。言えないんだったらお前はそもそも成果主義の会社に向かない。

[hungchang]

労使ともに最善と思える素敵制度があったらみんな導入しているよなあ。

[rAdio]

あー、完全に思惑ハズレというか空回りの仕様バグ状態…。開発受託だけならまだマシだけど（いや、充分にヒドくはあるけど）、企画もやるなら思い込みだけが根拠のとんでもないものをやらかしそう。

[REV]

「実際のところ、サビ残して昇給 または 残業代もらうけど昇給なし のどちらかを各自選ぶ形になってる」