なに泣いてんの？

仕事ができない後輩に「これならできるかな…」っていう、雑用レベルの軽い仕事振ったら 「えー、私がやるんですか」とか言ったんで、こいつ馬鹿なんじゃないかと思って、イラッと来て 「そういう反応はどうかと思うよ、そういうところが良くないんじゃないの？ 私だから、いままで怒らなかったけど、きみ、上司にもいつもそういう態度だよね？ なんで、まずはやってみようとか思わないの？嘘でもいいから「やります」って言えば？ だいたい君は、アドバイスしてもまず「そんなのできないです－」って否定から入るよね？ そういう反応だと、もう何も教えたくなくなるよね？なんで気づかないの？ そこで同期と差がついたんじゃないの？わかんないの？」って言ったら 泣き出したんだけど、なんなの？いまの新卒ってこんなレベルなの？

[ustam]

いや泣かせようとしてやってんだろこれ。お前パワハラで #MeToo されんぞ。ちなみに「何も教えたくなくなるよね？」「そこで同期と差がついたんじゃないの？」がアウトな。

[udongerge]

いっぺんにこんなに言ってはいけない。最も言わなくちゃいけない事を２文節までだ。

[hkmn]

これをパワハラとかいうやつはどうかしてると思うが、怒り方が悪い。新卒は最初が肝心だから貯めてから怒るんじゃなくて、随時軌道修正してあげないと。

[hinaho]

パワハラ案件かもしれないけど、いきなり否定から入るタイプを相手してると結構メンタルしんどいぞ。何でもイヤイヤダメダメ言ってるやつは相手のやる気を削いでることにも気づいて欲しい

[saikorohausu]

そのような二人組の実例が職場にいたからそう言いたくなるのわかる。泣きたいのはこっちだっていう。積もり積もって出てしまったんだろうけど、一旦タガが外れるともう止まらなくなるから上に相談推奨。

[eirun]

新卒の問題じゃなくてその人個人の問題だと思うよ。

[mak_in]

仕事を振る、マネジメントスキルができないのに、自分が仕事ができると思い込んでる人って厄介。それも職能のひとつなのに。

[rmntc55211]

いや、差が付いてる同期がいるんだろ？なのになんでできない奴の事例を一般化してるの

[srgy]

ほとばしる言葉の洪水が、ようやく途切れた。おれは。文字通り圧倒されていた。もう勘弁してくださいと言いそうになった。

[peketamin]

ブコメに驚いた。そうありたいとは思うけど、自分はこんな態度を続けられたら聖人面を続ける自信がない。学校の先生が減るのも頷ける。が、みんなコーチングの心得があると思って見直すと得心した。すごいな。

[cl-gaku]

クビになってないなら会社的にはOKなんでしょ

[Ayrtonism]

こんなまくし立てたら、伝わるものも伝わらないよなあ。

[fu_kak]

悩ましいよね。ブコメの正論VS現実が物語るなぁ

[tokinaka]

本当のことを伝えてあげるやさしいさん。

[iasna]

これはキレて当然だしやめてもらいたいわ

[arajin]

いろいろ下手。

[lOL]

一気に言わずに思ったときに指摘したら互いに良いだろうね

[yureruu]

部下をもつということ

[rin51]

溜め込まないでその場で指摘しないといけない

[t_yano]

そういや、まっさらな新人だと厳しめだけど経験済み新人だとやれる仕事振ったらマジギレ、教育兼ねて新人にやらせるタイプの仕事だとモチベーションが上がらない、という人はいたなあ

[kenji0821d]

普段は経営者や管理職を叩いているはてなーが、マネージメント語っててウケる。お前ら、マネジメントしたことないだろ。能力だけでなくやる気もないやつは転職させるべし。上手くマネジメントすれば成長するは幻想。

[nonameblog]

ちょいちょい軌道修正してあげる、ネチネチ言わない、褒める時はちゃんと褒める。今の若い人は云々じゃなくて、昔のやり方が正しくなかったと思うこと。それでも出来ない奴は諦める。

[bjita]

パワハラ講習で講師の方が言うには、人前の叱責や嫌味も1回はセーフで長時間繰り返し言うとアウトだそうだ。まぁそれ聞いてうんうんセーフだよなって頷いてたおっさんたちは絶対1回どころじゃなく言ってるんだけど。

[ono_matope]

これって溜め込んでたら自分が潰れる、かといって愚直にフィードバックしたら後輩が潰れる、という場面でどちらを取るのかというトロッコ問題みたいな話で、どうすればよかったなんて正解はないよな

[iroha2_hohe]

出来ないものを責めてもどうにもならない。こうしてみたらどうか、と自分なら言うけど。

[mutinomuti]

合わないんだから交換すればいい(´･_･`)上を

[mizuumi17]

コメの "部下に当たるぐらいなら上司に当たれ" っていい言葉、覚えとく

[jack_oo_lantern]

雑用をふったと書いてあるじゃない……雑用だと思ってその仕事の大切さを説かずに雑用をふったらそりゃ「えー、私がやるんですか」じゃね？あと、嫌みは叱ると違います。そんなこともわからないの？(増田風味)

[khtno73]

辞めさせたいなら正しい。育成したいなら間違い。

[smowl]

人間いろんな人がいるのでね。

[tigercaffe]

道理というか理屈は正しくても、それが何の意味もなさない典型。

[rankato]

やる気があってできない人はいいんだけど、やる気もないしできない人は職場にいるとだいぶ辛い。早くそういう人が働かなくていい世の中になるといいね。

[mekemon]

本当に仕事出来ない人にはこうしないと厳しい会社のお話。

[pianocello7]

疑問形多用問題について。

[kokoro__chan]

泣かせようとしたんじゃなくて被害を受けているのは自分だって意識があるから攻撃しちゃったんだろうな。同情しないでもない。

[berlysia]

これ厳しいやつだなあ

[kura-2]

まあ新卒でなくてもいるよ、そういうの

[ryokujya]

否定から来るのがわかってるのに想定してなくて感情的になってるお前に言いたい。なに怒ってんの？

[mw-matrixa]

彼がそうやって周りにケチつけて守ってきたしょーもないプライド、折るのも良いが それを立て直してなんとか使える人材にするまでが あなたに期待されてる仕事かもですよ

[masafiro1986]

なんで仕事ごときで泣かされなきゃなんないの？ あと普通にこの文からわかんないので気になるのがそれ本当に後輩がするべき仕事だったの？ お前の仕事を押し付けたなら、そりゃ「えー、私が」って言いたくなるけど