時短の同僚のフォローしんどい

転職4社目。大学中退からブラック企業ど底辺開発職から少しずつ労働環境のよいところに移り、大企業も社員20人以下のベンチャーも経験。近年はかなりストレスの少ない職場を得た。 今の会社は規模の割にさまざまな制度が整っており、妊娠した女性社員のほとんどは育休後に時短で復帰する。男性社員の育休もちらほらいるし、男女問わず「急なお迎え(子供の体調不良)で」と早退しても、気持ちよく送り出してもらえる環境だと思う。いい人が多くて働きやすい。 うちの部署も、ひとりは時短勤務である。 部署は若い子も多く、20代後半の自分は中堅。働きやすい環境とはいえ、仕事の量は多いし責任もある。忙しい時期の残業時間はそこそこだ。どんなに仕事が山積みでも、もちろん時短の人は定時で帰る。それは全然問題ない。彼女に振られるのは基本、期限があるようでない仕事ばかりだが、急な休みや早退で、一部を他のメンバーが代行せざるを得なくなるこ

[cagome]

時短どうこうより、勝手にランチ時間を長く取ったり、仕事のフォローしてもらったのにお礼の言葉がなかったりとか、そういう奴の人間性がムカつくって話では。だからムカついて当然なのでは。

[omega314]

仕事ができなかったり発達障害だったりの同僚のフォローをしてると周りから「お母さんみたい」と言われたりするが、フォロー対象の当人から「omegaさんは仕事が好きだから」と言われたの煽り力すげえって感心した。

[ikura_chan]

その人時短でなくても同じことして増田のことイラッとさせそうだから、時短勤務が問題なのではないと思う。

[PEEE]

時短の人が持ってるみじん切り以外の仕事の優先度含めて上司が調整する案件ですな。そこ調整してくれないなら管理職の存在価値無し。

[newnakashima]

上司に言え。

[pakocpa]

時短はメタ的に見ると世帯持ちという今や世間的強者が独身という世間的弱者からさらなるリソースを吸収する仕組みなんだよな。その時点で独身側の不満はたまる。せめて時短利用側はそのことを自覚すべき。

[sumeshiyagi]

個人の事情と個人の性格は関係無い。それらを切り分けて「私は勤務形態関係なくこの人無理」と認めていいと思う。増田みたいな優しい人がいて私は助かった事ある。ごめんなさい！いつもありがとう！

[kurotsuraherasagi]

気持ちは非常によくわかるが、その時短の人の主観では本当に忙しいんだと思う。客観的にジャッジできる立場にいる上司が気を遣ってくれるのが一番だけど、せめて増田のフォローに呼応してくれる人が多ければねえ

[hatayasan]

見えにくいところで職場を支える人が正しく評価される環境であってほしいし、あるべき。

[etr]

http://web.archive.org/web/20190803023530/https://anond.hatelabo.jp/20190803003704

[hetoheto]

イヤー、大変だね。子供を持った途端、あらゆるマウンティングをしてくるタイプだと思う。よくいる。付き合いは避けたほうがいい。対等に話し合えないので分が悪い

[ookitasaburou]

“おさがしのページは見つかりませんでした”

[tomoya_edw]

1から10までよくわかる話だった。人が人を憎む原因をよく認識できていると思う。もしかしたら、うまくやるためには言ってしまった方がよかったのかもね。

[masterinsei]

消えてる

[dgen]

稀に何気ない一言で殺意が芽生えるときあるよね。

[zef]

理想と現実の乖離だな。いい人でいたいというのは、わからないでもないが、フォローを最小限にしてやるべきことはやってもらわないと身が持たない。最も優先しなければならないのは、自分自身で他人ではない。

[corydalis]

あいもかわらずNTT退職しましたエントリーが続出する中でのコレ、以前(おそらくNTTデータを)退職した人のエントリーが、「時短ですけど成果は上げてます」だった。一部に叩かれて消し逃げしてたのを思い出す。

[diveintounlimit]

消えた

[karadagaomoix]

ページがないし

[pandafire]

一旦駄目だ、と思ってしまうと今まで気にならなかったその人の言動全てにイライラするようになるんだよな。わかる。

[do-do]

消すくらいならミクシィにしといたら

[ytn]

作業の大変さと忙しさをクロスさせるような割り振り提案に気づいたからこそ「忙しい」アピールじゃないの。「大変さ」を引き受けられない理由があったから「忙しい」ことにしたんでしょ。

[gachapining]

マネージャーが 1on1 を定期的にやっていれば解決する問題な気がする。実際現場の仕事の割り振りが変わらなかったとしても、「あの発言マジないっすよ…」「だよなー、すまんなぁ」の会話があれば心は落ち着きそう

[seabed]

なんかわかる、違う環境なんだけど分かる 握手

[roja123]

職場はそもそも違う人間が集まる場所で理解しあうなんて考えなくていいが、どんなくそ人間でも仕事さえしてくれればいいのでシンプルに仕事のルールづくりを考えるのが吉(　・ω・)ﾋﾄﾊﾜｶﾘｱｴﾅｲﾝﾀﾞﾖ

[irasally]

自分を責める必要は無いと思う。仕事のしやすさやチームとして働くとき必要なのは能力だけでは無い。時短は関係なく、一緒に働く者として同僚の人間性に納得がいかないということはおかしい事では無い。

[lbtmplz]

自分が悪いって思ったから消したの？

[RCHeLEyl]

これは上司のマネジメントが糞な事と今の時代のいびつな育児フォローで起きる歪みの結果だと思う。時短で給料減ってても意味ないよ、だって負担と思想の問題だもん。

[alt-native]

ここに書いてもな

[emmiexemmie]

チームにどんな状況の人がいようともみんなが不満なく達成できるゴールと仕事の振り分けられる上司がいないと。

[FlowerLounge]

消えてる

[ohaan]

マネジメントの問題だけれど、そんな会社ほど「社員間の問題、上司かんけーねーし」で片付ける傾向だから上司に相談しても効果なさそう。

[qrucifix]

図々しくならないと忙殺される社会は地獄めいている。

[kamiokando]

本人に言おう。

[quality1]

これで給与高いとかなりもやる

[ichi88]

給与明細を見せてもらったら多少気持ちが変わるかもしれない。私は産休前（残業月10h）と比べて手取りが10万くらい減った。家帰っても息つく間もなく育児家事で感覚的にはWワーク。

[agnusdei28]

時短はあまり関係ない話な気がする

[hiruhikoando]

妊娠だって育児だって良くも悪くも平等ということだが、それをステルスにして糾弾しづらい空気を演出している感じ。上司より上の女性重役にヒアリングを頼んだ方がマシか？

[zZwIwl]

うっ似たような人が思い浮かぶ・・・その同僚と相性が悪いって考えてあまり近づかないのが良いのかな。