三菱電機の自殺者が出た寮に住んでます

このたび亡くなった方に対し、お悔やみ申し上げます。 このような悲劇を繰り返さないために、私が知る範囲の情報を社会全体に提供したいと思います。 私が勤める拠点は、過去に亡くなった方々が所属する拠点とは異なります。そのため、亡くなった方々とも寮は、同じとはいえ、直接の面識がありません。そのため、加害者や該当の拠点に関する情報も一切所持していません。 この寮の仕組みと、三菱電機の体制について、可能な範囲で説明するため、この記事を書いています。 まず、この寮は、兵庫県の三田市にあるのですが、三田地区や伊丹地区に配属された新人の大多数が最初に入居します。最大400人くらい住めるはずです。この寮自体に自殺を誘発する原因があるというよりは、近隣地区の新人の大多数が住む寮のため、人数が多いという方が正確と思われます。 部屋は9畳ワンルームです。トイレ、風呂は共用ですが、掃除は行き届いています。朝食夕食は、

[wrss]

消えたときのために　https://megalodon.jp/2019-1229-1430-11/https://anond.hatelabo.jp:443/20191227122850

[sangping]

消えるやつ。

[tbs-aka]

年末年始連休に入ったタイミングで怪文書出すのセンスあるわ

[kaitoster]

『三菱電機は「正社員」は絶対にリストラしません。追い出し部屋も私が知る限りありません。これはパワハラ社員にも適用されます。そのため、パワハラ社員、パワハラ文化があったとしても、解消が全くされません』

[serio]

部署異動がないのを問題視すべきでないと思う。日本では異動や転勤を無意味に繰り返すことの方が問題。異動が多ければ専門知識は身に付かないし、転勤は家族を破壊する。異動なしでもパワハラは防げる。

[loud_minori]

部署異動がほとんど無いって言うのが問題のような。

[takamatumoto7]

“三菱電機では、「基本的に温厚でマトモな人が多いが、一部にヤバイ人材が存在し、そういう人に限って、上へのアピールは上手いので、出世することすらある」”

[hara_boon]

“同じ製作所でも専門が異なるため、(主観ですが)50%程度の方は課も変わらず、働き続ける印象です。そのため、人材の流動性が非常に少ないです。” だからこそガチャミスると大変なんだなあ（遠い目）

[sentoh]

別の大手電機にいるけど、だいたい似た感じ。優秀なプレイヤーほど出世したがらないので成果は控えめに報告したりする。そしてその成果を横取りして媚びを売るサイコパス野郎しかしない。

[augsUK]

大企業でこのレベルで部署異動がないのは澱むだろうな。過ごしやすい課は天国だろうが。専門性を軸にできれば、需要に合わせて部署は異動してもいいはずなんだが。

[paravola]

三菱電機は「正社員」は絶対にリストラしません。追い出し部屋も私が知る限りありません。これはパワハラ社員にも適用されます。そのため、パワハラ社員、パワハラ文化があったとしても、解消が全くされません

[rin51]

よくもまあ、こんなんで企業が潰れないものだ

[quabbin]

異動がないとか、別の文化を築いているところまではイイとして、別部署間で交流が無く、お互いを知らないというのはかなり問題じゃないか。閉塞感がひどそう。それだからだろうか、D系の情報子会社がアレなのは。

[dnsystem]

さんだ

[hatayasan]

大企業で平社員の声が人事に届くことなんて稀なんだろうな。

[nilab]

「数年前まで、名ばかり見なし残業制の専任(MS)という役職がありましたが、残業代がきちんと出るように」「インチキが出来ないよう、PCのオンオフも監視」「一部部署では、PCの持ち帰りが常態化しているとの噂」

[mobits]

句読点普通じゃね？怪文書になに求めてんの？

[mrescape]

人材の流動性が少ない（水が流れない）場所の水は澱むのだ

[miyatakesan]

労組は一応あるっぽいが機能してないのかな。

[Ag107]

社内で犯人探しと投稿禁止令が周知されるやつ

[nijigenjin]

人事教育が怪しいように思える。社会人マナーを覚えさせたら、戦力になると思っているのだろうか

[sek_165]

去年、姫路の自動車部門に転職を考えたがやめて正解だったかな。

[tigercaffe]

「基本的に温厚でマトモな人が多いが、一部にヤバイ人材が存在し、そういう人に限って、上へのアピールは上手いので、出世することすらある」→日本の縮図じゃね？

[Toteknon]

昔子会社にいたけど、セクハラパワハラは当たり前にあったし、アナログ仕事ばかりだった。リストラよりも早期退職制度でカバーして、不景気な時にはボーナスの一部が自社商品券で出されたことぐらいか。

[ueshin]

あまり有益な情報はないが、リストラや流動性ないためにパワハラ社員が生き残るのかな。

[slkby]

風呂トイレ共用は病んでるときには辛いかもしれない。普段なら管理の手間が省けて便利ぐらいに思えるかもだが。

[tettekete37564]

“上司が部下を評価する仕組みは、あれど、部下が上司の不満を伝える仕組みは、基本的にありません。” < これ日本企業が社内政治しか取り柄のない奴が偉くなっちゃう元凶だと思う。自分はむしろ部下に評価されたいね

[digo]

配属ガチャ以外は結構いい条件にみえる。

[yachimon]

いい会社だな、と思った。ある意味ぬるま湯じゃん。専門を極められる。

[Erorious_BIG]

伊丹にもでかい寮があるけど、あそこと三田は何が違うんやろか。

[blueeyedpenguin]

なんだか公務員みたい。

[areyoukicking]

うーむ。自分はこれは、消える消えないというよりインターネットとしての貴重な意見。自殺は非常にまずいが、三菱電機という大企業に救われた人もいるはず。でも自殺が出る。ここを茶化さずちゃんと理解したい

[kei_1010]

惜しいなー、という印象。パワハラが起きやすい環境なんだから、起きた時に迅速に対応できるような体制をしっかり作ってさえいれば、社員にとっては最高の環境になりうる企業だよね。惜しい会社。

[theatrical]

不買運動するよりも、労基法の改正なりを求めるほうが意味があると思う

[shinichikudoh]

もともと三菱電機の製品を使ってないから不買運動できない。そもそも何がよくて三菱電機の製品を選ぶのか分からない。何らかのメリットがあれば僕も購入候補に入れていたはずだけどそれすら記憶がない。マニア向け？

[natu3kan]

外への風通しも悪いと固定化し、環境に配置転換とかないと村社会化するしイジメが発生した際に閉鎖環境だと重篤化しやすいんだよな。

[yajicco]

巨大すぎるが故の弊害にもみえるなあ

[sgo2]

部外者として見た感じでは統制の緩さと水平方向の繋がりの弱さ故に過労やパワハラを防ぎ切れないのだろうなという印象。あと結構ホワイト(少なくとも下手なSIerよりマシ)なので潰しても従業員は幸せにはならない筈。

[baca-aho-doji]

リストラはしないんじゃなくて基本できないのが日本の法律だからまぁ辛いっすね… 何れにしても、職場環境の改善がしにくそうだなって言うのはわかった…

[yoshikogahaku]

とても誠意をもって真面目に書いているけれど、明らかに国語が苦手な感じで、理系の職人タイプな人なんだろうなあ、と勝手に推測している（論旨と関係ない話ですいません）。