IT界に蔓延る女性優遇について

IT業界に巣食う女性優遇・男性差別について記す。 コンピュータ好きには元来男性が多く、従ってIT界隈の技術職にも男性が多い。そこに近年のジェンダーレスの流れが来ており、「男性が多いのは女性差別である」という号令の元、女性優遇文化が跋扈している。 女性というだけで採用されるし、評価も甘い。これは特定の企業だけでなく普遍的に発生しており、「同じ能力なら男性より女性」という事態が発生している。 当然実害も発生している。有名所ではGAFAMのうちの一社が、とある有名OSSの担当者に女性エンジニアをアサインした。この女性エンジニアはエンジニアリング能力は高くないことはGitHubの履歴などから明らかだった。にもかかわらず「弊社は女性エンジニアも活躍しています」というアピールのため有名OSSの担当者になり、そのOSSは目も当てられない品質になった。公に語られることは少ないがこの一件はハイレベルなエンジ

[korilog]

男性ってだけでどれだけ優遇されてるか知ってる？

[aeka]

“「弊社は女性エンジニアも活躍しています」というアピール”が必要なくなる社会になってほしいネ

[stakme]

チンピラみたいな働き方ができる（私生活が崩壊しているorパートナーの家事労働に支えられている）人が多めに生き残る業界という体感があって、まずそこから改めないとダメではと思っています

[htbman]

A:Bが10:5のとき、これを10:10にするにはBだけに+5する必要があり、たまたまそこに居合わせたAが不公平に感じるのは当たり前のこと。それを受け入れないと相互理解はほど遠いよ

[hellshake]

弱者男性の件もまぁまぁ落ち着いたし、ここで一発男女対立記事で再燃させてブクマ稼いだるか！という気概を感じる。

[saori-yamamura]

そんなに女性が下駄履かせてもらえるなら是非転職したいんだけど。具体的な会社名教えてもらえない？

[addwisteria]

だから教育段階からの女子STEM教育強化が最重要であって、現状のスキル保有者男女比率の歪みを産業界に押しつけてもみんな不幸になるだけじゃね、と思うんだが。

[todomadrid]

男性の失敗は「男性だから」とは言われない。男性が実力以外で抜擢される例も山ほどある。それでも、女性の失敗は「女性だから」となるし、成功しても「女性離れした活躍」「性別関係ない」となる。典型的バイアス。

[by-king]

「そもそも下駄を履かせるとかいう発想の時点でおかしい」という視点は平等を語る上で、あって当然の考え方で、そこから逃げちゃダメだよブコメの方々。

[luege_traum]

これに実感が湧いてない人が意外に多いね。大手特有なのかも。エンジニア業界は女性の方が少ないのが現状で、その単純比率以上に女性比率を上げるには当然下駄履かせが必要。それを是とするかは難しい問題なんだよ

[yuzuk45]

大手や地方は相変わらずだと思うけどな

[tg30yen]

IT業界と大きく括ると当然反論をうける。この内容が女性優遇だってのは同意できるから自分の会社に蔓延する女性優遇という記事にすればよかったのに。

[golden_eggg]

"「弊社は女性エンジニアも活躍しています」というアピール"　に利用される方も気の毒というか、これを上手く利用する人もいれば、現状の実力不足を自覚してギャップでシンドイ想いをしてるケースもありそう

[splaut]

よう分からんが"IT階に蔓延る"と大きく出ていい内容なのかそれ?

[atsushifx]

頭痛い。こういうのがいりってだけで恥ずかしい

[hogeaegxa]

男性差別だけが女性差別の解決策だって言うなら、より利益の多い女性差別したほうがいいよね。男性差別は綺麗な差別だとかいうなら、死んだほうがいい

[any--front-end]

ITエンジニアの女性ですがこれを見てどうすればいいのかわからなかった。上司に私って優遇されてますかとか聞くのも失礼だし。こういう議論の時、個々人がどうすべきなのか明確に記してほしいと思う。

[addiition]

あーあ全く女性様ってのはいいご身分だよな。女性差別やら男女平等やら言ってりゃ、どれだけスキル劣ってても女性だからという理由でスキルが上の男性を蹴落として採用されるんだからよ、って思う人今後増えると思う

[Dursan]

障害者雇用もアファーマティブ・アクションっちゃそうなんだけど、給与が全体的に安いんで見逃してクレヨン。

[acc-3]

男性の方が圧倒的理系が多いわけだから、普通に競争すりゃ8、9割が男性になるわけよ。それをスキルの劣る女性を女性だからという理由で、その下位3、4割男性を落とすのが正しいとは到底思えない。無理矢理半々は不公

[raebchen]

この手の文句は、男女半々になってからな😊

[jmako]

研究の世界でもそうなので、結構どこでもそうなんじゃない？ただ、もともとの男女の比率が違いすぎるのです仕方ないということなんだと思う。

[kogumaneko335]

弊社は女性比率高いけど入るのが難しい。

[rider250]

大学時代、学部的にも当時既に権利とか平等とかウルサイ所だったが女子は何かというと男女同権・男女平等を要求するくせに飲み会などでは千円ほど女子が安い設定だったし「おごれよ、男のくせに」とすぐ言ってたな。

[northlight]

比率優先で能力無視した女性優先食らいまくるとほんとイヤになる

[burabura117]

体裁を気にする大企業からだからあまり感じない人も多いかもしれないけど、これは数年前からかなり露骨になって来てると思う。

[lawikakog]

採用サイトにその会社で一番美人だろう女性が前面に出されてると「差別的な会社だな」と思って減点してる。Mの女性エンジニアも単なる「広報」だから釣られる男性エンジニアにも責任の一端はあるよ

[strow0343]

アファーマティブアクションは結果平等のためにその対象以外の機会平等を奪うのだから普通に差別だよ。だから緊急的に使うべきなんだよ

[y-mat2006]

増田の雑語りで、ちょまど氏が誤射受けるぐらいだから、ちゃんとどのOSSが明らかにしろよ。雑な仕事しかできなくてウダツが上がんないから、女叩いてウサ晴らししてると思われるぜ。

[UhoNiceGuy]

「プログラマは女性が多かった」←寝言を言うな。高校のPC部とか男ばっかりだろ。男ばかりで入りにくいから？個人で金にならない趣味のプログラミングしているのは男の方が多いだろ。興味に性差はある。それは認めて

[u310]

能力主義から多様性も企業・社会にとって有益という変化してきてる。そもそも今までが能力主義のようで実態は同調圧力の中で上手くやれる人であってそれは多様性の無さによるもの。

[yabusaki]

はびこるほど女性エンジニアいないでしょ

[tesla_quet]

炎上案件に放り込まれたり、どう手を付けたらいいか分からん案件任されたり、出来ない人間の尻拭いで苦労したり、夜勤明けでそのまま障害対応させられたりしたのも女性優遇か、そうだったんか。(絶対に違う)

[pinossos]

IT業界の求職者は男性が多いにも関わらず10:10にするのは目指す平等が間違ってる。理系進学者を増やすために女性比率を高めるならわかるけど、結局過去の歪みどこが負担するかの話よね

[FTTH]

無能は男にもいるぞ

[NOV1975]

実力の話はその通りだと思うけど、過渡期として過剰な宣伝が必要って話はなくもない。でも、業界的にはかなり女性活躍してる方だと思うけどな。

[nreleariv]

男は原罪を抱えてるんだから、大人しくしてろな

[wata88]

ミソジニーだな

[deztecjp]

私はだんだんアファーマティブアクション支持派に変わってきた。人生は短い。公平に任せていては、間に合わぬ。差別は程度の問題。私は全否定せず。焦りゆえの誤判断か。自分ではわかりようもない。

[YokoChan]

これまで女性に対して平等でなかったから優れた人材が参入して来なかったとも言える。優遇すると最初は玉石混交かも知れないけど段々と優れた人材が参入して育つよ。男女両翼有るとＩＴ界の将来にも良いと思うけど