転職エージェントが無能すぎる・・・ こんなスキルを必要としない仕事をし..

転職エージェントが無能すぎる・・・ こんなスキルを必要としない仕事をしてる時点で推して知るべしだが。 自分で動いた方が早いから求人情報だけ渡して後は手を引いてくれ、と言いたくなる。 自分で応募すればすぐに選考結果が返ってくるし通過率もほぼ100%なのに、 そいつを通すと異常に時間がかかる上に、通過率が25%くらいになってるんだが。 求人情報に変更があって必須条件が加わってそれを満たしてないため落選となりました、って求人情報すらキャッチアップできないのかよ。 マジでこいつを使うことのメリットは何なんだ。無能すぎる。

[katsusuke]

転職エージェントは年収の30%が相場なので、同一スキルなら直接応募してきた人を取る方に経済的合理性がある。エージェント通すと不採用になりやすいってのは当然

[NOV1975]

マジで人によるってのと、本人にマッチした企業じゃなくて会社に見返りが大きい企業に紹介しがちなやついるからエージェントは会社じゃなくて担当者個人の力量を見たほうが良いよ。

[myaoko]

エージェントを変えよう。直接応募だとコストが低くて良いって言うコメントあるけどデカいところだとどうせ会社の金だしあんまり関係ないと思う。エージェント経由で楽して数打った方がいいのでは。

[yatchi_00]

採用側からすると会ってみてわかるけど直接応募より、エージェント経由の方が質がいいからエージェント使う。お互い無能なのかも。

[pptppc2]

実際別に応募したくないようなとこにも面接させられたりしたが（マンション一室しかない大学サークルの延長っぽい企業とか…）、誰かがケツ叩いてくれないと動けない人間だから割と重宝した。

[warulaw]

びっくりするくらいハズレのエージェントは結構いる。提出書類無くされるとかあって、あんまりに酷いのでチェンジさせたことあるよ。

[chicat]

この時間は連絡してくんなって言ってんのに連絡してくるから同社の別のエージェントに変えてもらったらそいつも同レベルだった。別のエージェントでマトモな人に当たったが、まじで人による

[negative_goggle]

ハズレのエージェントなんだから、もう別の会社のエージェントに変えなよ。軽い経歴書でも面談とってくるくらいのエージェントとかのほうがやりやすいってのはある。

[Hamachiya2]

第三者の立場だからこそ年収とかの交渉がしやすい場面はあると思うよ。それができないエージェントは使う意味があまりないけど

[naruto990]

エージェント通した方がコストが上がって通りにくいって意見あるけれど、100万、200万くらい余計にかかっても、企業は優秀な人材だと思った方を採るよ。

[yamada_shirou]

とかち

[oyagee1120]

エージェント経由の方が返事早くて内定まで行く間に直接応募したとこはようやく書類通過だったんだけど、エージェントによって違うのかな

[sheepsace]

担当によるんだろうなあ。私は自分だったら勝手にビビって応募しないような企業も紹介してもらえて、面接の手配とかも順調にやってもらえてとてもよかった。

[iwanofsky]

転職ガチャとかいうなよ

[ChieOsanai]

プリンシパル＝エージェント問題な

[pakocpa]

いいエージェントは直接応募より付加価値がある。その面接官が聞きがちな質問を教えてくれたり、年収や入社日交渉でタフに戦ってくれたり。リファラルは別格だけどそれ以外の応募方法は通りやすさには大差ないよ。

[yamadadadada2]

これは時と場合によるかな。増田には合わなかっただけな感じかも

[chinachang]

日本で一番有名な転職サイトのエージェントは合わなかったわ。お金を払うのは企業側だからある程度はしゃーないけど企業寄りの行動強すぎ。正社員求人探してるのに契約社員を頑張って目指しましょうってマジかよ…。

[gen-tatsumi]

転職エージェントを使わないと、人材探せない企業側にも問題ある。人事部にコストかけなさすぎ。人事部の人材適当すぎの順で、人材集め会社が儲かる仕組み。

[tacamula]

ソフトウェアエンジニアだと、採用側はエージェント使うより自分達でスカウトとかフィルタとかやった方が成功率高い印象。余力がないとか大量採用したいとかでなければ。

[sin20xx]

エージェント報酬を支払う関係上直接応募の候補者がいる場合はそっちを優先する。逆にエージェント経由の場合その人をコスト負担しても取る価値がないと見送り。それができるのがメリットなわけで。基本的な話では。

[Ingunial]

採用された後はコストをかけて採用した方が大事にされそうなので、エージェントを通す意味はありそう。

[dot]

エージェントは転職成功すると転職先企業から利益取るからエージェント経由だとハードル上がる、というの知らない人居るんだなという感想。

[oakbow]

エージェントには当たり外れもあるし向き不向きや相性もある。担当替えは難しいと思うので複数の会社通すしかない。なお、エージェントもスクリーニングするので企業側が弾く人材を事前に弾いたりもしてないかな

[prograti]

転職エージェントは歩合制だったりするから、転職者の扱いに差が出ることも。他のエージェントも使ってみて同じようなら、エージェントとの関係が上手く築けていない可能性も考えた方が良いかもしれませんね。

[DigitalGohst]

スケジュールの調整、企業ごとに面接でよく聞かれる質問リスト、面接のフィードバックもらったりで割と助かったけどなあ。ここで書けないけど割と無茶な要求も聞いてくれたし。転職慣れてる人ならいらないのかな。

[misarine3]

増田みたいに直接応募しない人のためにあって、採用の広告や窓口を置くコストを削減したい会社のためにあるんですよ。どうしても入りたいなら直接アタックしなよ。

[rmntc55211]

転職はコネでしかした事がないのでわからないんだけど、転職エージェントは利益相反の可能性をどうやって排除してるの

[myoukabi]

子育て中の時短転職でエージェント使ったけど、担当との相性もあるしねぇ…

[metatrading]

エージェントは誰でもできるように見えるね。なので、せめてリクナビとか入りづらい会社のエージェントの方が多少マシかと思う。もしくはIndeedのように検索だけで回してるところとか。

[roppara]

そこまで合わないならエージェントの担当変えてもらうように言ってみるとか。それでもダメだったら他のエージェント使ってみるしかないかもな

[t_trad]

転職エージェントにとっての「顧客」は一体誰なのか考えよう

[quabbin]

クレームつければ変えることはできる。問題があるなら、しっかりクレームをするべき。

[monotonus]

自分で探せない人向けだからそりゃ...

[knok]

人に寄りけりという感じだろうか。自分は結局役に立たなかったな

[megane1972]

ちゃんとした所は企業から直接求人の依頼があるが、信頼関係を維持するためにちゃんとした求職者にしか紹介しない。

[jojo800]

やっぱりリファラルが最強。スケールしないけど。

[ryun_ryun]

10年前の話だが、大手ほど雑で強引な印象だった。中堅どころの方が丁寧な印象だった。ただ、担当者次第ってのはあると思う。

[honekawakiyoshi00]

サービス自体の優劣と相性もあるし、担当の優劣と相性もあるから難しいところよね。よいパターンだと、面接対策や面接後のフォローがあるから個人でやるよりベターだったりも

[king-zessan]

増田は転職エージェントの適性があるのでは。