誰か教えてくれ

詳細に書くとバレるので、少しフェイクも入れるんだけど。大手メーカーに勤務してる。 同僚が会社のアプリの運営を担当していて、そこの開発をソフトウェアメーカーに依頼しているんだけど、発注先のソフトウェアメーカーから「今季で契約解除、御社とは取引するつもりはありません」って言われてる。 金銭の問題ではなく自分たちの会社の態度が心底気に入らないって言われてる。 増田たちに教えてもらいたいのは、 ソフトウェアメーカー側がこれだけ言ってくるって相当な事態だと思うんだけど、あってる？ 同僚はこの後どうソフトウェアメーカーと対応するべき？ 開発会社なんて自分も同僚も全く知らないんだけど、どうやって次の会社を探せばいい？

[watto]

フェイクってのはこの増田が発注先ソフトウェアメーカーの人間と見た。大手の態度が心底気に入らず、もし契約を切ったら相手がどれほど困るか知りたいのが真意かと。大手は大概のことをスペシャリストがカバーする。

[chikoshoot]

同僚の上司がまとめる話なので、増田的には何もする必要ないんじゃないかな。

[IthacaChasma]

マジレスすると、その「同僚」とやらを窓口から一刻も早く外して、別の人が担当になって相手の会社に土下座してでも取引を続けてもらうのがベスト。増田自身がその「同僚」でないことを祈る。

[shikiarai]

発注側は短期的、局所的にはすごく困るけど長期的には困らん。受注側は次の仕事のアテがある状態のはずなので、戻ってくることは無い。新しいベンダは営業にでも聞いとけ。

[fut573]

標準的な三末決算の会社だったらとりあえず来季予算今年の倍額取っておかないと。移行作業や調査費用がかかる。

[kou-qana]

大手メーカーならば増田と同僚が開発会社知らなくても誰か知ってるのでは？たくさん人いるでしょう。増田が別部署なら関係ないし。

[otoan52]

「次の開発会社」からみると請けたくない仕事。運営中のサービスの開発変えるってきな臭い。ちゃんとした会社は入ってくれないかも。開発レベル下がる・値段上がる・引き継ぎ不全・トラブル増えるは覚悟必要。

[atoh]

個々の質問には回答しない。その同僚は上司にエスカレーションしてないな。諦めて上司に丸投げして指示あおげ。どの道業者を変えるとなったら報告いるんだから。

[taguch1]

ベンダー切り替えで事故るやつだ、予算とスケジュールをとって引き継ぎを厚くするしかないと思うけど多分諸々できてないからそうなったんだろうし、約束された未来だね。3倍はかかると見たw

[kkkirikkk]

この情報でアドバイスできる内容なんて占いと変わらんでしょ。何もわからねぇ

[deep_one]

まれによくある話だろう。／コメントを見て。発注側は対処しないと次の発注先からも同様に切られることが予想できる。

[ducktoon]

一緒にオンラインゲームでもやったら仲良くなれるんじゃない？

[uk_usa_tv]

？？本当に大手メーカーなら、ソフトウェアベンダーは調達部門がいくつか見つけてコンペの手配をしてくれるでしょう。「同僚」やあなたがいちから探す必要はないのでは。

[trace22]

態度が悪いんじゃ話にならんだろうが、態度良くても小さい案件ばっかり細々くれて困るってのはあったな。

[emmie714]

大手じゃなさそう

[spark7]

委託先を変えても何とでもなるよ。逆に何ともならない開発してたらやばい。/ 予算が相場より渋すぎるとかなら知らん。

[yogasa]

サ終か契約切って死ぬ気で作り直すかだな

[jun_cham]

そこまで言われてるってことはかなり下請法に触れてるのではという気配がするよね。やりとりの記録とか全部吐き出させて上司が介入しないとあかんやつなのでは…こわいね

[nakatamabashi]

「大手は自己都合を押し付けすぎなんだよ。TOP/DOWNだかなんだか知らんけど、わがまま社長の方針なんぞこちとら知らんがな。お前らで調整するべきことを外注先に押し付けんな」みたいな。

[cl-gaku]

さっさと逃げろ

[ledsun]

よくあるのは伝書鳩担当者。要件の見直しを求めても「納期までに納品してくれないと困る。予算も期間も増やせない」とだけ回答する担当者。おそらく社内ネゴ力がないと推察される。もしそうなら担当変えるしか

[ys0000]

金の問題じゃないといいつつ、金額に見合わない仕事というのが不満の根源になるうるから現状の倍は予算が必要かも。あとパートナー企業を欠かせない相棒と考えて接してなかったのかもね。下請けじゃないよ？

[junglejungle]

展示会行って名刺配ってくれば、嫌というほど営業から電話くるよ。ただ、組込み系だったら、それぞれ業界狭いので、一度悪名が付くと厄介かも。

[kniphofia]

信用信頼問題。伝播されないように回復をはからないともっと酷くなります。

[morimarii]

上長にエスカレーションして方針を決めてもらえ。そこまで珍しい話じゃない

[taruhachi]

ここだけの話、そんな酷い条件でも引き受けようとする営業をする会社はあるんですよ。。。そのあと関係者が幸せになれるかは知らないけど。

[mugitora]

確かに、大手なら自部署、他部署にスペシャリストいるし協力会社はあちこちから入ってるだろうから、増田で尋ねないといけないとかイメージ湧かないかも。就職2年目でもそんなことしないんじゃないかな

[akiat]

何をどこまで任せているかの契約内容次第でしょう。

[Bioegg]

かなり柔軟に対応してもらってるなら金額を5倍にして継続を依頼する。それでダメなら、同じ部内で付き合いのあるSIerかアプリ開発会社を紹介してもう。引き継ぎのため期間重複させてね。

[kazuau]

契約条件や業務遂行上の問題ならもう少し穏便に言ってくると思うので、過剰な接待要求とかバックマージンとか、ばれたときに双方タダじゃ済まないような事案じゃないかな

[muramurax]

普通は意図的にバカ高い見積もり出して切ってもらうやり方が多いのでは？

[NOV1975]

いまいちシチュエーションが想像できない。意味わかんないレベルのメチャクチャさなのかね

[narwhal]

何をやらかしたんだろう

[ya--mada]

うーん、うーん、世の中にはツラくても最後までｹﾞﾛ吐かないで完遂すると仲間として認めてくれて、次からも継続してｹﾞﾛみたいな仕事をくれるF通って言う会社も有るよ。

[haruyato]

大手メーカーなんて部署ごとに動くからそんなもんだし、経験ある部署でもアプリとなると超絶属人的。こんなもんだよ。

[kura-2]

どこぞの会社が仕事受けたくないから見積りの三倍だか五倍だか積んだが、なぜか通ってしまい逆に逃げられなくて困った、という話があったなあ。

[honeybe]

相当な事態なので上司にすべてまるっと正直に相談しろ。

[circled]

知ってるこれ。DeNAなら社員の一人が住民票を会社に移して、そこから3ヶ月泊まり込んで作業し続けて、なんとか仕上げるやつだ。その後、人を雇うと生意気な奴が入って来るまでセットで。

[mohno]

「少しフェイクも入れるんだけど」「同僚が会社のアプリの運営を担当していて」←「これって友達の話なんだけど―」ってパターンにしか見えない。契約解除って言われてるんだから、おとなしく途方に暮れてはどうか。

[arebouya]

「パワハラ上司のせいで新人がやめる」という問題に対して、「やめない新人を採用する」と回答しようとしていて馬鹿だなぁと思う。