新人に仕事渡すじゃん。 数日たつじゃん。 わかりませんって言うじゃん。 ..

新人に仕事渡すじゃん。 数日たつじゃん。 わかりませんって言うじゃん。 そこまではいいのよ。 何やったのか聞くじゃん。 何もしてないのよ。 わからないところ聞くじゃん？ 「これこれをこうしないための設定がわかりません」って言うじゃん。 あえてそれをそのままgoogleで検索するじゃん。 最初に出てくるじゃん。 君は一体何をしていたの？ってなるじゃん。 すいませんってしか言わないじゃん。 もうほんとこいつどうしたらいいんだろうか。 -- anond:20230111154514 諸兄、追加情報がトラバにある。 1年指導後なんだよ。 一緒にやればできるんだよ。 ひとりにするとなんにもできないんだよ。 期日も伝えてるし、ゴールもちゃんとわからせてる。進め方だって似たような仕事を一緒にやってる。 これでなにもできないのでは私が何もできないのだよ。 -- anond:20230111174648 わ

[dogdogfactory]

きれいごとなしに言うと、その新人が増田の求める仕事をできるようにはならないだろうね。でもそういう人は「毎日同じことのくりかえしの単調な仕事を飽きることなく続ける才能」を持っていたりするよ。

[punkgame]

仕事渡して数日放置となありえないっしょ。数時間でまず一回は見るだろ。あ、これ新人であろうとなかろうとだよ。

[omega314]

シンプルやる気ない説。 / まあ、「ググれば一発じゃん」と言える人は実は相当「勘が良い」方なんだという自覚はあってもよいかも（適切に検索して情報を取捨選択することは、誰でもスッとできることではないっぽい）

[quabbin]

仕事渡したときに仕事を動かせるところまで説明してなかったという話にしか見えないなぁ。更に、進捗確認を数日怠っていたと。なら、渡したほうが職務怠慢でしかない。仕事を渡すという事をなめてる。

[yetch]

エスパーすると、渡した仕事以外に日々の定常業務があるんだと思う。んでよく知らない仕事は怖いから手をつけず定常業務とか他人の手伝い(頭動かさないやつ)してるうちに時間が過ぎるやつ。

[Lumin]

ここのマネージャーやリーダーに異常に厳しく無能に異常に甘い感は異常

[jralove]

むいてないので、単純作業の部署に導くのが正解だと思う

[neniki]

うちの夫見て思うけどマジで困ったらググるという概念が欠けてる。こちらから言えばできる。さらに言うとやった事がない作業に関しては後回しにしちゃう。先送り癖があるかもしれないね。

[Ni-nja]

新人と書かずに2年目と書けばもっと同情的なブコメが集まっただろうに / 4月入社だとしたらまだ1年目かな？来年新人がつくんだから面倒みる側になるんだよ的なところから教育を促しては

[kimalainen]

逐一指示しないと出来ない人はいる。マニュアル渡してもダメだし、状況確認をまめにするとお互いのストレスになってしまう。単純作業だけ渡して上司に報告するしかない。増田は自分を責めないでほしい

[nuggetclip27]

https://anond.hatelabo.jp/20230111174648　博士課程の単位取得退学か。拘りに縛られたり、興味の偏りとかそういう性質（ASD，ADHD等）によるものはないか？真面目系クズは怒られない程度に最低限やるか辞めてる気がするけどな

[kamiokando]

これだけの文章じゃ分かりにくいかもね。当事者でないとね。

[hayashikousun]

増田は数日間何してた？気付けよ。増田も新人もやる気無さそう。実の所もう見捨ててるんだろ？駄目だからやる気無くす負のループになってそう。断つには増田が本気出して指導するしかない。頻繁に進捗を確認しろ。

[natu3kan]

出来ないヤツは、手取り足取り教えて三年たってやっと自分の職位や権限を体感できるようになって一人前だから、大企業でもなきゃ育て切れないんだよな。

[strow0343]

配置換えなどして人材ガチャを回そう。少なくとも増田の下だと機能しない

[monotonus]

ググって一番上に出てくることを実行できないのに何故か大卒な奴って結構いてビビるんだよな。こいつらどうやって単位取ったんだよ。学校名フィルターがあって当然と思ってしまう。

[tsubosuke]

追記のトラバも全部読んだけど、そこまでやってダメなら本人に本当にやる気がないか、もしくはウツに足を突っ込んでるんじゃないかと想像。

[steel_eel]

ググれば出てくるところまでは分かってもググって出てきたやり方をやって良いのか判断できないとかそういうのもあるよ。「教えてないやり方でやったな！！✕だ！！」みたいなレベルの教育を受けてるとそうなる。

[dusttrail]

「こういう人は毎日同じ作業ならできる才能もってたりする」ってのもまた相当な綺麗事で、実際にはなーんにもできなかったりするんだよなあ…。つらい。

[p-2yan]

書いてある情報だけだったら、分からなかったら聞いてねの一言で解決しそう/ただ声をかけるタイミングがわからずまごつく新人時代を送った私からすれば、新人の時くらいもうちょっと気にかけて声かけてほしい…

[jou2]

過去にそういう人いたけど、与える仕事をGoogle Chatのタスクで与えたらモリモリ処理するようになった。今では全部任せてる。与え方なんだなーってなった。増田もお疲れ様です

[kakaku01]

ここのブコメは無能に優しいのではなく、無能に責任能力を見出していないだけだと思う。無能が悪い！とか言ってる奴の方が期待しているだけ甘い。あと人事権がないなら無能でも使うしかない。

[wonodas]

そういう新人は半日放置で声をかけるしかない

[htnmiki]

刺身にタンポポ乗せる系の仕事で

[ani11]

教育でどうこうできるレベルを超えた人っているからね。採用の問題よな。指示の仕方で解決できる派の人はそもそも優秀な人しかいない職場にいるんじゃなかろうか。

[kukky]

新人が仕事できないという場合の多くは、指導側がポンコツで的確な指示と管理ができてないだけなのがよくわかるな。

[ONOYUGO]

こういうのってやる気云々じゃなくて「本当にこの仕事を自分の裁量でやっても良いんだろうか？」という不安がずっと根底にあってどうしても手が進まないんだよね。それを払拭する作業が必要になる。

[bookleader]

自信がないんだろ。失敗したらどうしようとか考えているのかも。失敗しても自分が全部責任持つからやってごらん。かな

[ninosan]

むしろ何もしてない時間に何やってたか気になる。ずっとソリティアしてたんか？？

[strawberryhunter]

4月入社の1年目という意味だろうか。数日放置は有り得ない。私なら担当から外してもらうかもしれない。

[kuhataku03]

どうにかできると思うのは良くない。無能で居続ける権利はある。決められた時間居座って、最低限の日銭を稼ぎたい価値観の人もいる。会社がそれを許しているならしょうがない。

[manmo999]

新人を数日放置？？

[miruna]

医者に行かせろ

[hamigaki_now]

この本に書いてあった人種な気がする。ちなみに解決策は書いて無かった。先生、どうか皆の前でほめないで下さい: いい子症候群の若者たち https://amzn.asia/d/9Nn0iLy

[naruruu]

やりたい仕事ではないのでは。社内経歴に傷をつけずに異動希望を完遂するサボタージュ増えてるよ。

[ghrn]

新人ならましで、これが50代の所業だともっと辛いのよね。

[lemon32]

無能をクビにできない日本の制度が悪い。 アメリカだったらそんなゴミはすぐクビにするだろ。

[sakahashi]

部下が未成熟なのであれば、事細かく指示を出さないと出来ない。人間関係の軋轢でなければ、まず指示を必要以上に細かくしておくことが必要。リーダーシップ論の古典でPM理論でもそういうことになっている。

[eggplantte]

重要度の低い仕事渡して放置しないのが偉いな。見てればできるのならやる気とかメンタルの問題かもしれないから、新人をペアで仕事させるとか、コミュニケーションを改善すれば変わるかもしれない

[morimarii]

新人が何がわからないか明確に説明できるのに「ググればすぐでるじゃん」って教育の意思がないとしか思えない。普通わからないことを質問されない状況に危機感持つだろ