私生活での行為を理由とした不採用について

大晦日に掃除をしていたら昔の日記が出てきた。といっても4,5年前のものだが。 今も昔も、関東に本社があるJTCの人事部で採用の仕事をしているのだが、珍しい体験をしたのを日記に付けていたのだ。改めて読んでみると感じるものがあった。身バレにならない程度に語ってみたい。 その彼をA君としよう。初夏の頃だったか、彼との面接があったのは。一次面接だった。当時の面接室は、白を基調とした明るい部屋を用意していたっけ。JTCといっても、うちは同業他社に比べてカジュアルな方だとされている。 面接形式は、年によって若干違う。面接官2対学生1の場合もあれば、2on2の時もある。コロナが流行り出してからは、ほとんど前者になったか。 ところで、A君は関関同立ほどの偏差値の大学だった。弊社を受ける学生の中では少数派である。しかし、そんなことは関係ない。もっといい学校の子がたくさん受けに来ているけれども、関係ないのだ。

[WinterMute]

およそ会社の中で人事というのは最低最悪の部署であり、人の人生を左右できるという万能感でおかしくなった連中ばかり、と書いた通り　https://b.hatena.ne.jp/entry/4690618210984357026/comment/WinterMute

[sextremely]

これだけ余計な情報にまみれた文章も珍しい。しかも関関同立って書いたのに立命館ってバラすし、ほんとすごい

[DigitalGohst]

これ東大の人が同じことしても要注意大学になるのかな？

[esbee]

ワイも人事だが、日本が大企業には社員を解雇することを基本的に許していない以上、優秀さよりもコミュ力とメンタル耐性を優先してしまうことは詮無いと思うよ。増田を擁護するつもりはないけど

[ysksy]

店員に偉ぶる人、商社マンだとむしろ向いてんじゃないの？身内の利益のために躊躇いなく他者を蹴落とせるんだから。

[sisopt]

仮にも人事でありながら人のプライバシーをネットで暴露する増田に比べたらA君の行動はそれだけで不採用にされるほどのことなのか。これでダメならまず増田は自分を解雇したら？

[kurage_lizard]

普段東大レベルの人が応募に来ない会社だと落とすことあるよ。実際、人事部の人が今年は東大来たけど偉そうだったので落としたとか聞いたことあった。そんなことばらすような人事部の判断が正しいのかは分からない

[greenbow]

大晦日の話が 3/13 に投稿されて 7/2 にホッテントリに入るのはどういうことなんだ。

[mutinomuti]

瞬間を切り取って見ているのに経緯とか関係なく人物を判断できると思ってるのすごいな(´･_･`)webで顔出ししてる人事の人にも多い。そこの購買とか品証とか内向きの場合が多すぎ、対話が成り立たず面倒

[kou-qana]

デリヘル増田と似た味がする。「正義棒で叩かれそうなことだけど専門家があげる興味深い実例をご覧、必要じゃないと言えるだろうか？」みたいなやつ。

[yuzuk45]

就職しなくて良かったよこんなとこ

[sajiwo]

長時間放置とか、何回コールしても来ないとか相応の理由があった可能性は考えないの？そんな気分が悪い時に、店員でもないのに、他の客の質問に一応返事しているだけ全然マシだろうよ。どんな聖人求めてんだ。

[ysync]

JTCなんて括りを知らんかったけど「日本の伝統的な大企業」らしいけど、増田は関西ローカル企業感

[yasumori_ani]

この人事担当のいる会社が信用できない。

[corydalis]

立命館ワロタ。とはいえ立命館卒は確かに外見を取り繕うのが上手く他人に厳しい人というのが実際に目の当たりにした印象。そういう人ばかりでもないと思うが、大学のカラーというのか割とそういうのがある。

[kgkaaz]

呼び出しボタンがあるタイプの店で呼んでも来なくてエントランスまで行ったならまあ多少はね

[fumikef]

「A君の場合は立命館大学だった」が例示なのか事実なのか分かりにくい。どちらにせよ「関関同立の立命に当たる要注意大学だった」が言いたい事なのは分かるが、それって人格や人柄ではなく大学で判断しているよね。

[morimarii]

この文章の下手さは人事の無能さを当てこすっているのかな？と思いました。内容的に人事の人が書いたのではないと思います。

[croissant2003]

人格が知りたいなら人格が知れるような採用方式にしたら？ バカなの？

[kurokawada]

関関同立の現在の河合等の偏差値はマーチよりもおおむね下になっているけれど（同志社の偏差値すら青学立教明治より下）、就活での扱いはマーチと同等かそれ以上なので、コスパが極大化している。

[goadbin]

面接後の居酒屋は極例ぽいが会社の周りで社員の人が見ている可能性があるという話は昔から聞くね。

[slax]

無価値な人間にはリソースを割いたりしない合理的取捨選択ができる御社営業に適した人材だったのでは？

[satomi_hanten]

これも天秤に乗せて落すなら異論無いけど。僕ならまぁ比重高めにして多分落とす。

[Ingunial]

受け答えが良くて、ずっとスポーツやってる時点で怪しいだろ。

[TriQ]

面接にいい感じの人が来たんだけど終業後の飲み屋で客としてきてる姿を偶然見かけてしかも態度が悪かったので翌日落とした。ってだけの内容をよくぞここまで薄く延ばせるなぁ

[hinaho]

正義を執行できると自覚した時からこういう傲慢な態度になっちゃうんだよなぁなぜか

[guldeen]

『一人で客先へ出した時に粗相をしたり居丈高な態度に出たりしないか』は採用人事が気を揉む一つの要因で、それを会社関係者が居ると知らずにやらかせば、さすがに不採用にしたくもなるわな…

[daigo0117]

“A君は関関同立ほどの偏差値の大学だった”と一度大学名を伏せてからの“A君の場合は立命館大学だった。”の流れがわからない。書いてるうちにヒートアップしちゃったの？

[ishiwadaharu]

今ならSNSを探し出して人間性やイデオロギーを探るの一択。

[takilog]

嘘松

[nakag0711]

どれだけ待たされてたかわからんやろ。3時間待たされてたとしても同じこと言えるんか

[ext3]

落とす理由がわからんな

[mohno]

いかにも“メンバーシップ型雇用”エピソードだな、と。社内にハラスメントとかないんだろうか。「人格的にアウトな人間を見つけ出せる機構(システム)がどうしてもほしい」「実務能力が低い人が内定を取るのはいい」

[gairasu]

起きなかったことの観測はできない。ここではその子を採らなかった損失のこと。それを測れないのに「私は正しかった」と胸を張るのは自己防衛。自分を正しいと思わないと壊れるのだ

[tkm3000]

嘘松

[kawabata100]

人格ねぇ。従業員に人格や人柄を求めるなら、会社もホワイトさを求められるんだけど、そのへんは大丈夫なの？

[homarara]

id:esbee 「詮無い」は「仕方ない」の意味じゃないぞ。

[KUROBUCHI]

増田が人事に相応しいかは別にして、落とすのは妥当じゃない？そこも疑問視してるコメント多くてびっくりよ？

[circled]

人事の仕事を少なくとも社内に対してはオープンに可視化(何故採用したか、何故落としたか、面接官それぞれの採用審査報告書開示を)しとくと、採用された人の目にも入るから、人事がまともな仕事するようになるよ？

[i_ko10mi]

せめて関関同立までにしとけばいいのに何故わざわざバラしたんだろう。増田のネットリテラシーの低さが人事に見抜かれてたら落ちてるレベルじゃない？