女性管理職として育休後に退職する女性社員に対して思うこと

増田が勤めている会社は産休、育休、介護休暇や傷病休暇にも理解があり、良い組織だと思う。 ただ、産休育休を取得するほとんどの女性社員は、第一子の育休明けには第二子を妊娠していて2ヶ月も働かないうちにまた産休育休に入る。そして時短復帰すると半年程度働いて義理を果たしたというように辞める。 そのような選択が今後の女性の採用や女性管理職の登用に二の足を踏ませるのでは、と彼女たちは一度でも考えただろうか？と思う時がある。 増田は管理職なのでたまに面接もする。同じレベルの大学を卒業している学生の場合、男女で比較すると女子学生の方がエントリーシートも面接の対応も優れていることが多い。 それでも会社の人事部は男女同数ないし男子学生を多く採用する。大きな声では言えないが、女子社員は産休後に辞めるからだ。 時短、リモートワーク、半休制度、フレックス制度、どんなに整えても辞める。 増田は2011年に大学を卒業し

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