学歴の多様性だけは徹底的に認めない一流企業ばかりなのなんで？

ゲイや女装は大歓迎するのに中卒者高卒者Fランだけは本体の総合職で絶対に新卒採用しないけど、それらってそこまで受け入れ難い特性なのか？ 一体なにがアレルギーなんだ？ それどころか内定者に占める学歴構成が 「早慶6割、東京一工3割、残り1割の枠を中央明治理科上智地帝横国が各校ちびちびと勝ち取る」 みたいなエグい採用を本体でやってる一流企業ってマジでめちゃくちゃあるからな 早慶はめちゃくちゃ獲るけど横国を徹底冷遇する合理的理由なんてこれっぽっちもないだろ 学部定員考えても明らかに差別してる 何がそうさせてるんだ？

[triceratoppo]

学歴差別がバレやすいだけ。実際は容姿や外見がいい人を優先的に採ってる。総合的な能力差別は採用だけじゃなく、恋愛や色んな場面である。それを差別と呼ぶか、区別と呼ぶかは恣意的に都合よくコロコロ変わる。

[yamazakicker]

研究内容で決まる理系ジョブだとあまりそんなことはない気も ただ学部（専攻）の多様性も欲しいところ またそういったケースで残り1割に入った人は他の9割よりも優秀なケースが多い気がする

[tomiyai]

人間のやることは大体差別で社会的に許される差別と許されない差別があるだけなのだが、学歴差別は今は社会的に許されている差別なので、企業が差別を排除しようという気が全くないからかな。

[n_kasei]

それは多様性の様な虹状のものでなく、成績で整列している物差し状のものだからではないだろうか。