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ダメな会社の特徴+見切りのコツ!経験者が語る円満退職テクまとめ
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ダメな会社の特徴+見切りのコツ!経験者が語る円満退職テクまとめ
ブラック問題で常時人手不足 ブラック問題で常時人手不足というケースは多いです。 具体的には「福利厚... ブラック問題で常時人手不足 ブラック問題で常時人手不足というケースは多いです。 具体的には「福利厚生がショボい」「給料が安い」「見込み残業時間が異常に多い」など、求職者から見て「ここは無いな…。」と思われる情報になっている可能性が高いです。 薄給・人件費節約しすぎ 人手不足が常態化している企業に一番多い問題は、薄給・人件費節約しすぎという点です。 そもそも「社員にやる気がなければ、長期的に必ず衰退する」のが自然の摂理なのですが、経営者がそれを理解していないのです。 もちろん「薄給でもやりがいがあって楽しい企業」などもあり、必ずしも「薄給の会社=人手不足」とは限りません。 しかし、そういう会社は「給料面以外にメリットがある魅力的な会社」の為、人手不足とは程遠いというケースも多いですよ♪ ※「研修・教育がしっかりしていて、成長できる会社」「支え合い、無理なく働きやすい会社」など 労働時間が長す