仕事はやる気に頼るべきではないと思う理由 | 株式会社アクシア

採用活動をしていると、下記のようなセリフを言ってくる人はよくいます。 やる気だけは誰にも負けません！ やる気に満ち溢れた社員というものは、経営者からすると魅力的に見えるものです。全従業員がやる気に満ち溢れた状態で仕事をしてくれたらどんなに良いものかと妄想します。 しかしこの「やる気」というものが中々やっかいなのです。私は過去に社員のやる気に頼った経営をやろうとして失敗したことがあります。それについて詳しくは下記のブログで。 やる気はあった方が良いに決まっているけど、これに頼ろうとして私は今まで失敗を繰り返してきましたので、普段の仕事において社員のやる気に頼るやり方をしないのはもちろんのこと、採用においても求職者が主張するやる気は「ふーん」と聞くだけで無視します。 以下、仕事においてやる気に頼るべきではないと私が思う理由について具体的に述べていきます。 やる気は数値化できない やる気は数値化

[triggerhappysundaymorning]

ああこれ「未経験者歓迎」とか言っときながら内心は「業務経験なくても当該業務に対する並外れた才能持ってること」を要求するパターンの奴だ.給料は低く抑えたいけど無能は困る(´^ω^｀)判ります判ります.

[hamukatumix]

まあ正しい。つまり、”「ブッ殺す」……そんな言葉は使う必要がねーんだ。なぜならオレやオレたちの仲間は、その言葉を頭の中に思い浮かべた時には実際に相手を殺っちまって、もうすでに終わってるからだッ！”

[quick_past]

行動もやる気も同じに思うけどなあ・・・。ただ手を動かせばいいんだなんて、めちゃくちゃな方向に突っ走ってプロジェクトぶっこわす上司の多いこと多いこと・・・。

[miragestlike]

フミコフミオ氏と同じこと言ってる。支持します

[fun2drive]

テンプレの問答終わらせたらとりあえずポートフォリオ見せて〜、って言って技量を図れるのがこの業界の良いところ。

[hizakabu]

めちゃくちゃやる気あってもやる気の方向が変わる可能性もあるしね。

[GEROMAX]

なんにも間違ってない、行動が全てやで。

[karkwind]

“とにかく、行動！行動！行動！“耳が痛いお言葉です。全くその通りです…

[versatile]

ふーむ。だれにむかっていってるのかわからん

[htnmiki]

その行動にはトリガーが必須なのでそこをどうしましょうか。仮に仕組化できたらそれはいずれ機械に置き換わる。はぁ、働きたくないでござる。

[tech0403]

実績の少ない若手は、やる気とか（役に立たない）資格とかで風呂敷を広げるしかない。ウソで片付けるのは短絡的。なぜスキルを伸ばしてあげられなかったという反省が生まれないのか。売手市場が暫く続くのに大丈夫か

[hirahirahirara]

行動する習慣を持てるような仕組み作りが必要ですね。

[hirokichin]

口では何とでも言えるからね～“極論、やる気なんかなくたって行動さえしてくれればOKです。 ”