労働時間が週40時間を超えたらどうする？労働時間の計算方法や対応を解説！ | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド

労働者に課すことのできる労働時間は労働基準法で厳格に制限されており、原則1日8時間・週40時間以内となっています。超えた場合は36協定を締結し割増賃金を支払わなければなりません。変形労働時間制・裁量労働制・アルバイトなど働き方の多様化に伴い労働時間の数え方が複雑になっているため、この記事では具体的な計算方法等を紹介します。 1週間の労働時間は40時間が上限冒頭でもお伝えしたとおり、事業主が労働者に課すことができる労働時間は労働基準法によって厳格に定められています。具体的には、1日あたりの労働時間は原則8時間以内、1週間あたりの労働時間は40時間以内(一部の特例事業場では週44時間以内)でなければなりません。労働基準法第32条を一部引用すると、下記の通りです。 労働基準法 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 （労働時間） 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について