エンジニアリングマネージャーの悩みあるある①〜マネジメント人数過多とサブマリン退職編〜

こんにちは、Findy CEOの 山田 です。 現在FindyではFindy Teamsというサービスを提供していることもあり、エンジニアリングマネージャーと話をする機会が非常に多くなっています。 その中で、エンジニアリングマネージャーからよく聞く悩みをまとめていこうと思います。 エンジニアリングマネージャーの不足 エンジニア組織における最大の課題はそもそもマネージャー不足しているということです。 エンジニアとビジネスサイドの差分は何か、それはマネージャーになりたい人の割合が違うということではないでしょうか？ 以下の表の通り、Findyのアンケート調査でもエンジニアの将来という意味では約半分がテックリード、スペシャリスト思考であり、マネジメント思考の人は15%弱と少ない結果になりました。 また、データを持っているわけではないですが、ビジネスサイドは専門性というよりは事業数字でコミットする仕

[murapong]

"「サブマリン退職」というのは潜水艦の浮上の如く突然「退職」がやってくるという意味合い" #EM

[wwolf]

エンジニアのマネジメントは愛嬌のある新卒女子がやるだけでエンゲージメント爆上げなんだけどな。おっさんは新卒女子には勝てないのだ。

[ma3tk]

いろんな会社さんでこの話は聞きます…自分も3チーム分見ながらやってるので実体験してますw