社内留学制度を利用したら色々と上手くいった話 - スタディサプリ Product Team Blog

こんにちは。スタディサプリのコーチング開発チームでWeb Engineerをしている＠mpls104です。 今回は、私が実際に利用した社内留学制度について、体験談を交えつつ紹介をします。 なお、本制度は株式会社リクルート全体の制度ではなく、スタディサプリの開発組織が独自で行っているものになります。 社内留学制度の紹介 社内留学制度とは、大まかにいうと異動を伴わずに他のチームで一定期間働ける制度です。 制度といっても特に厳格な規定やフローが存在するわけではなく、大体以下のような流れで利用できます。 1on1などの場で、Engineering Manager (EM)に社内留学に行きたい旨を相談する。 本人の希望や、やってみたいことを擦り合わせた上で、EMが受け入れ可能なチームを探してくれる。(Projectや時期の都合で受け入れが難しいケースもある) 複数の候補の中から、留学先、時期、期間を

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制度欲しい

[shunkeen]

“留学により一定期間チームから離れたことで、多くのことをアンラーニングすることができました”／アンラーニングを利点として捉えられるの、キャリア形成への理解が深そうで好き。過学習から脱却して汎化性能UP

[sasasin_net]

上位下達にやってメタクソになったり、ぽんぽこ転属するから専門性が積み上がらんとか、うまくいってない話はよく聞くけど、これはポジティブに運営されてそうでスゴい