部下の心身をぶっ壊す日本人的なマネジメントは、もういい加減に止めなければ。

「部長、5件でいいので見本を見せてください！」 証券会社の1年生だった頃、所属長にこんな懇願をしたことがある。 ことの発端は、”高額納税者リスト”に片っ端から電話をしろと、業務命令を受けた時のことだ。 令和の今では信じられないかもしれないが、当時は「日本のお金持ちランキング」とも言うべき高額納税者が地域ごとに詳細に発表され、毎年ニュースを賑わしていた。 そして高額納税者は住所、氏名が世間に公表され、当然のことながら金融機関からの営業電話がなり続けることになる。 しかしかけてもかけても、 「忙しいんに、クソ電話してくんな！」 「儲かる株なら自分で買えばええやろ！」 とガチャ切りされるばかりで、全く受注を頂けない。 そりゃあそうだろう。こんなリストで実名や連絡先を公表されたら、怪しい投資から詐欺のような話まで、全国から電話が殺到しているに決まっている。 部長はイラ立ち、 「お前ら、それでも大学

[moronbee]

"リーダーに不可欠なナレッジの共有や仕事の仕組み化という初歩的な知識すら持ち合わせていないのだから" ほんこれ。

[ONOYUGO]

“これは本当に、微笑ましい思い出でいいのだろうか。 大げさなようだが、先の大戦で日本が敗れた本質的な理由も、平成以降の日本の凋落すらも、もしかしたらここに原因があるのではないだろうか。”

[natu3kan]

桃野泰徳。営業系って自分だけの秘密のノウハウを使って売上を確保してる場合もあり、己の成績を落とさない為に全員にナレッジ共有しないインセンティブが発生する事も(その人にしかできない再現性のない技もあるが)

[n_y_a_n_t_a]

マネジメントの意味が、日本では「結果の管理」でしかなく、「結果を出す仕組みづくり」ではない。結果の管理にしたところで、少なくない数のマネージャーは「大過なく過ごす」ことが目的になってる。

[opnihc]

管理職ってそもそも直接的な付加価値生まない総務みたいなところがあるので、ギブ＆テイクのギブをしないと優秀な社員が「会社に吸われてる」と思って辞めちゃうのを頭に入れておくべき。

[honma200]

"「兵士に難しいことを求めない」発想" これなー。金払ってるからで結構忘れがちだよね。金払えば空飛べると思ってる奴いるし

[Masuda_Buddha]

“「40点の仕事」を出発点に戦略を設計する、「合理的な加点主義」”で行くから、スタートは時給600円からね。(苦微笑)

[nuara]

リーダーが無能。

[lifeisadog]

All or nothing 見てて思ったんだけど、属人的な職場ってのは確実に存在していて、そこでのマネジメント論って全く違う世界なんだよね。両方のいいところを取り入れられないものかと思ってしまった

[dogusare]

本気で儲けよう課題を解決しようって目的に結びつかない労働。目的に答える報酬方法が編み出せてないのがガン。そんなメンドいことより経営者含め「結果関係無くやってる風にしてりゃ生きて行ける」感が大半か…

[nikunonamae]

ただし仮に日帝が米と同程度に工業の規格化や兵隊のマネージメントができてもそれで勝てるわけではない。地域大国が超大国に対して「対称戦」を採用した時点で負け。マネージメントは戦術であって戦略を越えられない