上司は部下のメンタルに責任など持てないし、持つべきでもない

つい先日、「すぐに心が折れてしまう若手に対して、上司としてすべきこと」はありますか？と聞かれました。 実は、2015年から「労働安全衛生法」を根拠として、労働者が 50 人以 上いる事業所では、毎年１回、ストレスチェックを全 ての労働者に対して実施することが義務付けられているのです。 そのため、上司は部下のメンタルヘルスに対して、注意を向けざるを得ないという状況が、たしかにあります。 ですが、そもそも、心が折れてしまう、というのは、一体どのような存在なのでしょうか。 「心が折れる職場」の見波利幸によれば、心が折れてしまった状態とは、「無気力状態」のことを指します。 「頑張ったって、ムダだ」「どうせ社員のことなど見ていない」という意識が広がると、当初は会社に対して怒りを覚えていた社員が、次第に無気力になっていきます。 恐ろしいもので、無気力は怒りよりも組織の活力を失わせていきます。怒るという

[Cald]

"私が出合ったケースでは"元の本のn=1の報告で話されても…

[rs5365]

現実としてそうなってしまってても、原則として上司は部下に配慮すべきだと思う

[hanenone]

部下のメンタルをケアする必要はないけど、メンタルを病む原因となりかねない業務状況や職場環境を適切にマネジメントするのはロールだと思うよ

[Tack2Me]

メンタル不調が出ても「おおらかな心で受け止められる組織づくり」に尽力する責任はあると思う

[pwatermark]

管理職なんだから管理しろよ、それ以外は業務外だ 管理職に管理以外の仕事させてる組織もおかしい 言い訳にもならん

[rui010]

×(部下の)スキル不足→⚪︎上司のマネジメント能力不足。 能力のない人の下で働けば責任感の強い人ほどメンタルもやられる

[tal9]

うーむ

[nanoha3]

上司に「理想的な普通の業務執行」を求める人は、部下として自分にもそれが求められることになると理解してるのかな。

[MiYA-mar]

前回、自分が会社を辞めたのは「法律を守る」「部下に礼儀正しく接する」「教えるべきことは教える」が何一つできない社長のせいだよ。

[atsushieno]

スキル不足に起因するメンタルヘルスの問題であれば、スキルにマッチする仕事を担当させるなり配置転換するなりの管理を行うのは上司の仕事なので、上司が間接的に責任を負うのが一般的な認識だと思う。

[kastro-iyan]

誰もメンタルケアをしろなんて言ってない、メンタルが壊れやすい環境（過残業、過プレッシャー）を作らなければよい

[tattyu]

質問したら全部否定されて嫌味な小言を少し言われる環境ナウなんだけどちょっとは肯定してくれやと思った。業務委託なので上司でも部下でも無いんだけどそもそも嫌だし部下だったらすぐ辞めてるわ。。

[Insite]

“それは、管理職が「仕事のプロ」ではありますが、カウンセラーやセラピストのような「人の心理のプロ」ではないからです。”ただの放棄宣言だった

[kimalainen]

上司としてするべき事は、ストレスチェックをやりっ放しじゃなくて結果をきちんと分析すること、産業医や医療機関に繋げること、病院にかかるため休みを取らせること。

[aktkro]

部下のメンタルとかモチベーション管理が上司の仕事の範囲だと勘違いしてる人多いよね

[s_rsak]

↓ 絶対、嫌味な課長だよなｗ

[wacok]

私は課長であなたのお母さんじゃないんだよと思うときはある。

[medihen]

これを自分の上司に言っているなら偉い。

[yujimi-daifuku-2222]

ちなみにその場合、例えば産業医に部署全体の長時間労働の傾向を是正してはと言われたら素直に従うのだろうか。/専門性を尊重すると言えば聞こえは良いけれど、結局面倒ごとを他者に丸投げしているだけでは？

[Masuda_Buddha]

小気味良い正論はキャリアポルノの側面も。四無量心辺りが現実的な解かもしれない。

[ONOYUGO]

“メンタル不調の克服は、カウンセラーやセラピスト、医者、そして本人の領域であって、上司の領域ではありません。”