Four Keys にはどうやら2つの意味があるらしい - bonotakeの日記

先日、スクラムフェス福岡でこういう話をしてきました。 speakerdeck.com 特に国内ではここ1, 2年界隈を騒がせている "Four Keys" と呼ばれる4つの指標についての話で、乱暴に内容を一言でまとめるなら、「Four Keysをちゃんと使いたかったらまず出典の本を読もうぜ」というものでした。 元々、Four Keysとか、それを包含する「開発生産性」と呼ばれる分野の世間での使われ方に妙な違和感をずっと感じていたのでこういう話をしに行ったのですが、講演後に現地で議論したりとか、あとこの資料を公開した後の反響を見たりしていて、1つ気づいたことがありました。 それは、世の中でいう "Four Keys" に実は2つの意味があって、その2つがひたすら混同され続けているのでは ということでした。 その2つというのはこれ↓です。 デリバリのパフォーマンスを測る指標 組織のパフォーマン

[wushi]

「トゥーニューヨーク」と言ったらチケットを２枚「フォーニューヨーク」と言ったら４枚「ええと〜」と言ったら８枚渡されたという明石家さんまのネタを思いだした

[fuji_haruka]

それな。「組織のパフォーマンスの先行指標」っていう要約の仕方はすごく的確だと思った。もとのやつだと「組織のパフォーマンスと相関関係があり、しかも予測可能である」みたいな書き方で回りくどかったので。

[ihirokyx]

“世の中でいう "Four Keys" に実は2つの意味があって、その2つがひたすら混同され続けているのでは”

[sonots]

そうそう