地方公務員は２・３年で人事異動されますが、これは常に素人が現場にいることにつながります。地方分権が進む中、プロを適材適所に配属す... - Yahoo!知恵袋

地方公務員は２・３年で人事異動されますが、これは常に素人が現場にいることにつながります。地方分権が進む中、プロを適材適所に配属するべきだと思うのですが。人事異動について法令があるのでしょうか？ 地方公務員は２・３年で人事異動されますが、これは常に素人が現場にいることにつながります。地方分権が進む中、プロを適材適所に配属するべきだと思うのですが。人事異動について法令があるのでしょうか？ 公務において、役所仕事は遅いと言われる所以は内部庶務の非合理化に寄与するものが非常に多いです。 そのうちの重大な一つの原因が人事異動にあります。同じ職場に２・３年の配属期間では、仕事の内容をつかんだ頃に異動になるわけです。結果、各部門では常に素人が配属されることになり、住民のニーズに答えられないのが実情です。 このことについて、人事異動について何か法令で定められていることがあるのでしょうか？ もし無いのであれ

[kitone]

「人事異動をせずに一つの仕事に特化するとなると、今以上に縦割り行政を生む恐れがありますし」