それでもまだ、無意味な長時間労働を続けますか？ | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

過重労働はつまるところ、損失のほうが多い「収穫逓減」的な行為である。長時間労働の常態化を避けるべき理由を、数々の研究結果を基に報告する。 マネジャーは従業員に対して、長時間働くことを期待する。どの時間帯であろうとメールに応じ、夜間や週末や休暇中などの勤務外時間も、文句を言わず快く仕事に捧げてほしいと望んでいる。こうした状況下では、部下はほとんどなすすべがない。過重労働とは、組織ピラミッドの上から下へと作用するものなのだ。 これは過重労働に関する説明の1つである。人々が長時間働くのは上司に要求されるから、という説だ。（2015年8月に『ニューヨーク・タイムズ』紙が報じたアマゾンに関する記事も、主にこの説に沿っている〈英語記事〉。） しかし長時間労働については、他の解釈もある。金銭的な動機、企業文化、そして瞬時にオフィスとつながるテクノロジーの3つが織り成す渦に、シニアマネジャーも含めて誰もが

[akupiyo]

"諸研究によって、長時間労働はよくも悪くもないという中立的なものではなく、従業員と会社の両方に害を与えることを示す非常に多くの証拠が明らかになっている。"

[gruza03]

従業員の幸福など顧みない強欲極まりない経営者といえども、常軌を逸した労働時間が現実に会社のバランスシートを悪化させる、という確かな証拠からは逃れられない。

[kikai-taro]

不安遺伝子を持つ日本人は、長時間労働しやすいのかもしれないな。

[yunojix]

"実際に複数の研究で、仕事は家庭生活に比べてストレス度が低いことが判明している" ですよね。どちらかといえば仕事をしていたいもの。/最後の段落がずーんとくる。

[azumaon]

それでもまだ、無意味な長時間労働を続けますか？ | https://t.co/sDugpFP4gT翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバ... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[mixvox-j]

”当然、それら自体も問題だが、その結果として常習的欠勤、離職、健康保険負担額の増加といった形で、会社の収益にも悪影響が及ぶ。”