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シニア人材を企業の競争力に変える | 人材採用・育成|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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シニア人材を企業の競争力に変える | 人材採用・育成|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
今日、企業や社会、家庭にとって最大の課題である「少子高齢化による労働力不足」。その対策をDHBR最新... 今日、企業や社会、家庭にとって最大の課題である「少子高齢化による労働力不足」。その対策をDHBR最新号の特集では提示します。特定のスキルを持つシニア人材の退職による業務不全、中高年のポスト占拠で多発する若手逸材の離職、親の介護がもたらす過労など、様々な難題への対応策を、米国の先進企業の実践事例とともに解説しています。シニア人材への適切な施策が、誰もが働きやすい職場環境をつくり、企業の競争優位に結実することを8つの論考で明かします。 中高年社員の経験とナレッジを活かす 特集1番目の論文の冒頭4ページを読んでいただくと、米国の実態と特集の概要がわかります。通説に反して、シニアの勤労者は健康で、仕事への満足度や会社への忠誠心は高く、経験やナレッジを活かせれば、生産性が高まることを示します。 勤務体制や職場環境の改善で生産性向上を図るホーム・デポやゼロックス、異世代との協働で組織を活性化するファイ