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部下に仕事を任せることへの罪悪感を軽くする方法 その思いやりがチームに悪影響を及ぼす | チームマネジメント|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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部下に仕事を任せることへの罪悪感を軽くする方法 その思いやりがチームに悪影響を及ぼす | チームマネジメント|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
部下に仕事を任せるメリットは大きい。部下の成長を促しつつ、自分にしかできない業務に集中できる。し... 部下に仕事を任せるメリットは大きい。部下の成長を促しつつ、自分にしかできない業務に集中できる。しかし実際は、優れたリーダーであっても、部下に任せられないケースが少なくない。その理由として近年よく見られるのが、部下の仕事を増やすことに罪悪感を覚えるというものだ。本稿では、その罪悪感を軽減し、部下に多くの仕事を任せるための方法を紹介する。 部下に仕事を任せられない理由 大多数のリーダーは、部下に仕事を任せることのメリットを理解している。チームに成長と進化の機会を与えながら、自分自身は優先度の高い仕事に集中することができる。理論的には素晴らしいアイデアだとわかっていても、優れたリーダーの多くがなかなか実践できずにいる。 リーダーが部下に仕事を任せない理由は、いくつもある。この仕事を適切に行えるのは自分だけだ、あるいは他人に説明するより自分でしてしまうほうが早い、と思い込んでいる人もいれば、頼るべ