これがアジアの「優秀な人材」

1974年、兵庫県生まれ。34歳のとき、外資系企業での管理職ポジションを辞してシンガポールに移住。現在は、シンガポールで年間約600社にコンサルティングサービスを提供し、企業の経営者、実務担当者と毎日のように海外経営戦略について話をしている。米国公認会計士、通関士。 http://www.facebook.com/sugisg3 ぼくは日本を辞めてシンガポールで働くことにした 日本での外資企業勤務経験を経て2008年にシンガポールに渡り、現在は彼の地で財務のコンサルティング業務に携わる杉山嘉信氏に、日本の“外”で起こっている現状を伝えていただく。今後6回にわたり、あなたのキャリアを見つめ直すヒントとなる情報をお届けしたい。 バックナンバー一覧 前回のコラムでは、競争の熾烈なシンガポール社会をつぶさに観察することで、グローバル化が世界的に進んだ先に待ち受けるビジネス環境の姿を見通した。分業が

[k_wizard]

独裁国家では働きたくないなあ・・・

[moronbee]

"ＥＤＢ職員の給料は、シンガポールの上場企業1000社の社長の平均報酬に連動する形で決められています" // 日本の政治家にこれを適用したい

[tano13]

日本の公務員も給与をGDP連動させれば能力を発揮できるよ。今はその能力が天下り先を作ることに向けられてる

[crode]

商品の発送とかスゲーのんびりしてますけどね。シンガポール（笑）

[paravola]

シンガポールのＥＤＢ（経済開発庁）職員の給料は、上場企業の社長報酬の平均に連動／経済が良くなればなるほど多くの給料がもらえる。年収1億円超の職員もいる