“サラリーマンが最も警戒すべきは「男の嫉妬」”エース社員が子会社に左遷された理由とは？

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。 外資系人事コンサルティングファーム、マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て、 2006年4月より現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。 人材マネジメントの中心概念である「コンピテンシー」の概念を日本でいち早く紹介し、その普及に力を注ぐ。 人事・組織コンサルタントとしてのモットーは、 「企業で働く社員の一人ひとりが、より貢献度を高め、そこを成長の場とできるようになるための支援をすること」。 経営アカデミー（日本生産性本部）、日経ビジネススクール、早稲田大学エクステンションセンターにおいて、 「人事」「人材育成」などをテーマに講座ほか講演多数。 主な著書に『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』（幻冬舎）、 『会社人生は「評判」で決まる』『チームを活性化し人材を育てる

[tachiage]

んで上に行く頃にはしがらみで何も出来なくなっててもなあ。：“サラリーマンが最も警戒すべきは「男の嫉妬」” エース社員が子会社に左遷された理由とは？｜ダイヤモンド・オンライン @dol_editorsさんから

[masakiplus]

本日のテーマは「嫉妬」です。サラリーマン社会では、「上司が部下に嫉妬する」ということがよく起こります。そしてそれは、単なる嫉妬だけで終わらず、「左遷」「出向」といった報復行為を伴うのです。実例ととも

[grf1720001]

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