新卒で年収1500万円も 「スーパー大学生」獲得合戦 | AERA dot. (アエラドット)

就職活動の長期化を是正するため、経団連は昨年3月、倫理憲章を改定。シューカツの開始時期を大学3年生の10月から、12月へと遅らせた。だがそうした動きに関係なく、水面下では早い時期から優秀な人材の獲得合戦が繰り広げられている。 就職支援のエキスパートで、『〈就活〉廃止論』（PHP新書）の著者である佐藤孝治さんもこう話す。 「企業が欲しいと思うような大学生の出現率は、100人募集して5人、つまり5％というのが経験則です。採用の現場では、この5％を巡って熾烈な獲得競争が行われているのです」 実際、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、学年にこだわらない採用の一環として、今年は現役の大学1、2年生約10人に、卒業後の入社を認める内々定を出している。"スーパー大学生"を早めに確保し、卒業までの間、ユニクロの店舗でアルバイトしてもらうことで、入社までに即戦力として育成するのが狙いだ。 同社広