[フリーザは「素晴らしいリーダー」なのか。人材・組織の専門家が本気で検証してみた]｜ 【公式】ドラゴンボールオフィシャルサイト

中原淳さん：立教大学経営学部教授。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。専門は人材開発論・組織開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。単著に「職場学習論」（東京大学出版会）、「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「アルバイトパート採用育成入門」など。 ――フリーザは部下を動かすとき、スピーディーかつ明確に指示を出しますよね。そして、部下が疑問を持てば、命令の根拠を丁寧に述べてくれる。一般的に、これは人の上に立つべきリーダーの姿であるように感じられるのですが、いかがでしょうか？ 中原：人に動いてもらうために大事なことは、「指示が明確であること」「朝令暮改がないこと」「ロジカルに説明すること」です。確かにフリーザさんのコミュニケーションは、これらの要素

[pptppc2]

最後は案外まともに「でもまあ失敗したら殺される職場普通に嫌じゃね？」で終わるかと思いきや、「そもそもリアルにロクな上司がいないから持て囃されるのでは？」で〆るの、なかなか痛烈ですね…。

[ite]

改めて考えるとやってることは植民地経営だな。殺されるのも古代や中世なら普通。征服する単位が星なだけで割と普通の組織なのかも知れない。

[fukken]

ザーボンさんとの1on1面談いいなぁ。明らかにザーボンに非があるのに怒ってない。

[nentaro]

上司フリーザ「ちなみに最大限界だせる給与は53万です。ですがもちろんフルであなたに出す気はありませんからご心配なく…」そして人生は続く…

[asitanoyamasita]

読者は当然フリーザに殺されるワケはないから、そこを無視して良いとするならやっぱ理想の上司だな／「ふだん丁寧に接してるからこそ叱る時も相手がちゃんと反省してくれる」って解説にも納得

[deep_one]

「ダークサイドにいながらも冷静でロジックを大切にするフリーザさんの存在が際立つ」アライメントがローフル・イービルなんだよ。

[otoan52]

戦闘力で支配はできてるから後は働いてもらうだけみたいな。戦闘なら自分で事足りるけど、今回は人手がいるんだよ、と。無惨様とはまた違ってて面白い。

[wa_oga]

鳥山明はデザイン会社に勤めてから漫画家になったのでその時の上司にいたのかな

[rlight]

でもベジータにはブチギレてる、と思ったが、部下全員ベジータに殺されてるからな...

[rulipon]

中原さんがこんな記事にも登場なさるとは。嬉しいです。幅広い層にありたいリーダー、マネジャーの姿をそれぞれに伝わる形で発信して、理解者・実践者を増やしたいです。私も頑張ろう。

[chris4403]

“――たしかに。言うことを聞かないと結局殺されてしまいますからね。”

[dubmi]

ボンドルドさんも検証してくれ……と思ったけど、既にあったな。 https://honeshabri.hatenablog.com/entry/bondrewd_coaching

[tettekete37564]

上長から社長、取締役全員にこれを読ませたいこれを読ませたいのう

[osakana110]

フリーザは実業家の2代目(2代目以降)なのに文武両道で部下を引っ張っていく実力型リーダーシップなんだよな。 パパの育て方が良かったんだろうな。 (『こんなに綺麗な花火ですよ』は、残虐性より宇宙人の価値観の違い)

[hakaiya]

うわっ、フリーザの敬語ネタ原稿書いたばっかりですが、この記事の影響ではありません。

[exciteB]

マシリトの次の「担当編集の近藤氏」がモデルという話がある。「少女誌出身の編集で冷静沈着な性格」とのこと。性格とか口調は似てるのかも。

[h40296]

中原先生だと思って開いたら中原先生だった

[Panthera_uncia]

プレジデントあたりが本気で書きそうなやつ

[zgmf-x20a]

ディアブロも敬語だけど、立場が違うな。

[hihi01]

DXは国語力から。

[jabberokkie]

良かった。期待通りの結末で！カタカナ語多すぎやろ！って思ってたけどこの人の平衡感覚には信頼おけるな。

[colonoe]

ナメック星人に殺される部下を助けないってのが抜けてる。あれば部下を大事にしてるようには思えない

[tekitou-manga]

最後の節で笑っちゃったけどまぁそうだよね。ヨミ様なら……それでもヨミ様なら

[a2c-ceres]

丁寧ではあるけど敬語かねぇ

[ZeroFour]

自分が手一杯になっても部下たちへの配慮をどれだけ(どこまで)忘れないか、当たりを強めたり語気を荒げたりしないか。フリーザ様はその閾値自体は高そうだが、一度激すると冷却には時間がかかる。

[Dursan]

“逆らえば殺されてしまうようなリーダーがいる状況では心理的安全性も何もないですから。”　ですよね～ｗ

[sugawara1991]

部下を指示通りに動かすレベルまでは優れているけど心理的安全性の低さ故に創造的なチームにはならなそうという。効率的な独裁体制ではあるけど強い組織かというと疑問

[DODOfeDOnoer]

仕えるならギニュー隊長の方が絶対良いんだけど

[daishi_n]

最後に「心理的安全性の低さ」として恐怖による支配を説明してるけど、「フリーザ未満のマネージャー」が腐る程居るからだよね。そういやフリーザの一族は「宇宙地上げ屋」 だったな

[mitarase]

傍から見ている限りだと良い上司だけど、やはり恐怖がバックにあるので、自分だったら部下にはなりたくないなあ。

[daij1n]

激しく恫喝していないだけで、暴力と恐怖で支配してるだけだろ。本当にフリーザの元で働きたいんか。

[yk_mobile]

心理的安全なくて草

[everybodyelse]

心理的安全性が高いフリーザ様とかやだなw

[shikiarai]

多国籍企業で押さえるべきポイントを押さえているよね

[kako-jun]

"部下（ザーボン）を叱ったのち、すぐに新たな指示を出しています。このように リカバリーの機会を与え" ←このコマで「できなかったら、この私があなたを殺しますから……！」って言ってるけど！？

[nanakoso]

たしか会社勤め経験あるんだよね