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なぜ「安定志向」は企業から嫌がられるのか?:身近な事象に置き換えて転職(キャリア構築)を考えるコラム:エンジニアライフ
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なぜ「安定志向」は企業から嫌がられるのか?:身近な事象に置き換えて転職(キャリア構築)を考えるコラム:エンジニアライフ
株式会社D・F・Sに在籍するキャリアコンサルタント。CDA(Career Development Advisor)の資格を取得し... 株式会社D・F・Sに在籍するキャリアコンサルタント。CDA(Career Development Advisor)の資格を取得し、希望を叶えるキャリア構築の支援をモットーとしている。 参議院選挙を終えて、ますます混迷度を増していく日本社会。自由民主党のスローガンを逆から見ると、「もう一番ではなくなってしまった日本経済」。こういったさまざまな状況が将来の不安へとつながり、最近の転職市場、就職市場においては「安定志向=大手志向」の求職者が激増しております。 しかし、採用する企業側の立場からすると、「安定志向」は極端に嫌がられています。ベンチャー企業から嫌がられるのはなんとなく理解できるのですが、安定志向の人から羨望のまなざしで見られる大手企業からも嫌がられるのはどうしてなのでしょうか? ★安定=人がいろいろ与えてくれる環境だと思っている。依存型と思われたら、決して採用されない 「就職」や「転職