月給23万円ですが、45時間分の「みなし残業代」が含まれています。「最低賃金」を考えると違法ではないでしょうか？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド

2023年7月、厚生労働省の審議会は、最低賃金を全国平均の時給換算で41円引き上げると発表しました。過去最大の上げ幅であり、10月から初めて最低賃金の全国平均は1000円を超えました。 時給で給料が支払われていれば、自分の給料と最低賃金との比較は容易ですが、会社員など月給制で給料が支払われている場合、簡単に比較できません。本記事では、給料が最低賃金を下回っていないかどうか、確認する方法を紹介します。 最低賃金とは 最低賃金とは、使用者が労働者に対して支払わなければならない最下限の賃金です。最低賃金制度に基づいており、国が最低賃金を地域ごとに定め、毎年10月に改定されています。例えば東京都の場合、2023年10月からの最低賃金は1113円です。 もし給料が最低賃金を下回っていた場合、労働者は最低賃金額との差額を請求できます。 月給制における最低賃金との比較方法 月給制で給料が支給されている労

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どれだけ仕事に困っているのか分かりませんがどっちにしても給料が安すぎるからやめておけとしか言えません…