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年収1000万円を超える、超えないの壁…まず「知っている」か | ゴールドオンライン
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年収1000万円を超える、超えないの壁…まず「知っている」か | ゴールドオンライン
今後は成果がより重視され、給与が下がることが当たり前になるかもしれません。年収アップを望むのであ... 今後は成果がより重視され、給与が下がることが当たり前になるかもしれません。年収アップを望むのであれば、自分の強みはもちろん、弱みや課題も客観的に認識し、それを克服していくことが重要です。ここでは人事のプロが、昇給の近道として各クラス(等級や職位)の「年収基準」と、求められる評価基準=コンピテンシー(成果につながる行動)を公開します。※本連載は、西尾太氏の著書『アフターコロナの年収基準』(アルファポリス)より一部を抜粋・再編集したものです。 ※ここで紹介する年収基準額は、フルタイムで働いていることを想定しています。業種・企業規模・職種・地域により異なりますので、あくまで「目安」と考えてください。 また、各項目に記述されていることをほぼすべてできていることが、基本的にはその「年収を確保する条件」と考えて下さい。ただし、求められていることを理解・把握したうえで、まだできていないことを認識し、それ