【特集サイバーエージェント】藤田社長は10年後の未来の世界が見えているのか？ | GOETHE[ゲーテ] |男性月刊誌『GOETHE』発のWebメディア

藤田 晋率いるサイバーエージェントは今年で創業20年。いまや社員数4500人以上、IT業界のリーディング企業だ。サイバーエージェントとはどんな会社か――という問いに対し、多くの人が「人材」の会社だと答える。そこでサイバーエージェントで活躍するキーパーソン８人にインタビュー。最終回は藤田 晋社長。サイバーエージェントの強さとは何なのか――。 ｢会社人間｣こそが成長できる人が資本、とりわけ採用が肝だ。そう人事担当役員・曽山哲人さんは明言した。人事が何より大切、という方針はサイバーエージェントを貫く哲学か。 「それは会社を始めたころから意識してきたことです。人材が集まる会社をつくらないと持たないだろうという確信は、最初からありました。いい人材が集まる会社は、例え不況になっても、なんとか耐えられる。だから何を措いても、やる気があって優秀な人を採ることを最優先にして、続けてきました」 採用の基準は「

[hagakuress]

ビジネスでは多くの企業が１割、２割のリスクをとることができずに勝負できない。私がやっているのは、ただそれだけのことです

[otihateten3510]

「CA社員は素直でイイやつ」　ほう