「だまし面接」が蔓延する、就活現場の裏表 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

就職活動の”作法”は、1990年代前半に形成され、それ以来20数年間続いてきた。自己分析にはじまり、業界研究、企業研究で志望を絞り込み、プレエントリー、ES(エントリーシート)の提出と会社説明会への出席を経て、面接へと辿り着く。 この記事の写真を見る このステップの大枠に変化はないはずだった。が、最近になって採用に直結するのかはっきりしない、面接が増えてきた。 ■選考面接とは言わずに呼び出す企業 企業は面接と言わずに学生を呼び出しているが、実質的には学生を選考する面接を実行している。偽装する「カモフラージュ面接」、水面下で行う「サブマリン面接」などの言葉が浮かぶものの、まだ定まった用語がない。 そこで、本当は選考面接なのに「面接」と言わずに学生を呼び出す行為を、本稿では「だまし面接」と呼ぶことにする。だまし面接の背景には、経団連の「採用選考に関する指針」によって、採用スケジュールが迷走して

[imakita_corp]

出版や新聞は昔から青田買いの一番乗りだったのにようこんな記事を載せるわｗ

[tsubo1]

ただの面談なので選考されてると思いませんでした、って奴なんていないだろう。

[greenstation]

接触が増える分お互いに手間が増えるものの、双方にとって見極めの参考になる。今の時代、学生は企業を選べる立場なので、ダメでも次がある。上手く活用したらいいと思う。

[BlueSkyDetector]

これ親族が日本人で会社勤めなら分かったりするけど、そうでないと分からないやつだ。外国人留学生とかは、まさか上場しているような大きな会社が嘘ついてくるとか思ってない。こういうところから信頼感が失われる。

[straychef]

面談に呼ばれたらそれはもう面接だろう　なにがどう騙しなの？

[hisatsugu79]

こんなこと双方にとって何の得にもならないのに。誠意を欠いた抜け穴的採用手法は、必ず見えないところで学生に不信感を植え付けているはず。例え入社に至っても、早期離職の芽を入り口で育てちゃってるんだよ・・・

[ezmi4]

素直にお題目を信じちゃう人は社会人向いてないだろうしいいんじゃない？

[keiko-te]

そんなことになるくらいなら経団連の協定なんて無くせばいいやんな。

[azumi_s]

「だま、ちゃんと入れてください!タゲが固定できない!!」(何か古い記憶が呼び出されたらしい)