"退職代行"で辞める若手の恐るべきホンネ（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース

20代、30代での転職が当たり前になり、今や、新卒採用の社員も、3人に1人が入社後4年未満で辞めてしまう時代。一体、何が彼らを早期に転退職させるのでしょう。特に最近は、「退職代行」というサービスで退職する若者が増えつつあると言います。 「退職代行」とは、実際どこまでを代行するサービスなのでしょうか？ さらに退職を代行業者に頼む、今時若者の心理とは？ サービスを運営するEXITの共同代表・岡崎雄一郎さんと新野俊幸さんに話を聞きました。 ■退職させないブラック企業からの“足ヌケ”が発端 退職代行サービスとは、本人の代わりに退職に関する事務連絡を代行するサービスのこと。社員が退職を希望した場合、企業は、その自由意思に従うことが法律で定められているが、知らない若者が多い。そのため、勤務先がブラック企業である場合、「退職したいなんて伝えたら、訴えられるかも」と怯え、退職できないことに悩んだり、言

[pantusyunta]

一昔前のブラック企業は仕事も環境も商材も全てがゴミで離職率超高い。でも何故か給料も高くて新卒一年目で年収800万オーバーとかあったけど、今は給料もゴミ。代行使っててもやめるわ。