2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース

今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが２８５０人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。 「うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」 さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。 「間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文

[QJV97FCr]

破格の優遇で早期退職を募っておいて面接してみて必要と判断したら退職させないって許されるのか。いくらなんでも身勝手すぎないか。

[reef]

これ、45才で応募したら、65才までの20年間分の賃金と退職金ってこと？！＞６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う　平均年収800万らしいので、20年で1億6千万、プラス退職金なら、辞めた方が得じゃん。

[reachout]

エンジニアから事務（総務）に回して、「俺たちはエンジニアだぞ！」と反発する連中をじゃあ稼いで来いと営業に回す。これは狂っていますよ。

[ricanam]

“外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません” やる気で勝てると思ってる経営者が一番最初に処分された方がいい

[satomi_hanten]

「文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」ここが支離滅裂なのに気にしないんだろうか。技術者が営業い配置転換で「稼いで来い」？？？？頭おかしい。

[Fushihara]

技術者を総務にまわして文句言われたら腹いせに営業に回したように見える

[stp7]

エンジニア→総務→営業とかどんな配置転換だよ。

[asaneboy]

むしろ営業寄りseに移動した人の話ばかり聞くけど、、これホントの情報か？

[GEROMAX]

何回読んでも意味がわからない。まあ滅んでどうぞ。

[whkr]

本筋と関係ないけど、多額の割増退職金をもらった場合の所得税や次年度の住民税が気になる。累進課税が適用されるなら損かもしれない。/割増分も退職所得扱いで優遇され、住民税も次年度には響かないっぽい。

[mkusunok]

これ早期退職を免れて配置転換となった人たちも、かなり苦労する展開だよね。もっと早く段階的に業態や仕事のやり方を変えることはできなかったのかな

[sawarabi0130]

エンジニア→総務→営業と一通りこなせれば独立してやっていけるな。こなせれば、だけど。

[ototoi]

ただでさえ技術者が足りないこのご時世に、技術者を営業にまわしたの？理解できない。 てか、SE子会社合併して、業績上がったんだよね？技術者は間接部門員ではないよね？ 記事中の内容が無茶苦茶なんだけど。

[uehaj]

2016以降、こう言う、あるいはもっと過酷なリストラをしたNECはそのお陰で業績が増収減益に上向いてきた、という現実なんかは、ほんとひどいわ。そんな現実は妄想になって欲しい

[kxn4t]

うへ…

[Dragoonriders]

"幹部社員が語る"　"先の幹部社員が言う"　"（前出の幹部）"　"東京商工リサーチ常務"　経営側の言い訳、しかも二人にしか聞いてないような与太記事あげてないで、退職者にも話を聞かないとな。

[t_yano]

“６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う”ってのは、たとえば45歳で早期退職に応じたら、20年分まとめてくれるってこと？ 多分そういう意味ではない？

[knok]

適正考慮しない配置転換をリストラと呼ぶの、端的に言ってアホじゃないか

[pochi-mk]

富士通は一旦解散したほうが世のためになると思う

[monster-energy-zx14]

富士通は年収800万だが富士通子会社は500万前後。 子会社に出向させていつの間にって言うパターンも多そう。

[maxk1]

思ってない社員は外資系とかに先に転職しちゃうからなあ『うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます』

[airj12]

「今回の早期退職制度では、６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている。」マジで？そんなん応募しない理由がないじゃん

[YukeSkywalker]

「うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」それが入社させる時の口説き文句だったんだから、仕方ないやろ。

[daibutsuda]

「やる気があると見て退職させなかった」→辞めたい人を辞めさせず、辞めたくない人を辞めさせた

[hara_boon]

定年までの給料払った上で辞めさせるんならそれはもう飼い殺しでも同じでは？そのくせやめたいって言ってきたのに面接でやる気があればやめるのだめってどういうことなんだ………？

[you0328]

ほんこれ。

[fulic]

“ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。”

[yoshihiroueda]

“今回の早期退職制度では、６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている” これはお得だ。

[kurotsuraherasagi]

この規模の会社だと仕事できずに歳だけ重ねた社員は本当に沢山いそう。それでもこの早期退職の流れはどうかと思うし、求める社員になるよう今まで育てず放置してた会社も悪いだろ何をいきなりって思う

[smartstyle]

どんだけ仕事できない人が多いんだ。

[kpkpkpchang]

『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』正論では

[OTAKUPAPA]

「彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。」B29と戦うのに、精神力のない兵隊では勝てないと言ってるようなもん。こんな大本営的な発想をする経営陣を真っ先にリストラすべきだろ

[monorod]

定年までの給料もらって転職できるとかおいしすぎる話有るわけねえ

[fubar_foo]

SEから間接部門に大量に配置転換？ その時点で「ん？」ってなった。

[laislanopira]

技術者を総務にし、さらに営業に回すという

[fumisan]

SEを管理部門に回しておいて、不満言うから営業に？SEに戻すのか筋でしょ。パフォーマンスないから管理部門に押し込んだんだろうけど

[tetsuya_m]

間接部門の3割で5千人てどんだけ社員抱えてるんだよ、曲がりなりにもITを売りにしてるのに…紺屋の白袴ですね

[ueshin]

やる気で残れたり、追い出されたりして、大丈夫か。

[spiral]

まあ、先は長くないよな。法人の早期退職制度はないのか？w

[hyolee2]

パソコンもダメか