カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」（ハフポスト日本版） - Yahoo!ニュース

カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている問題で、カネカは6月6日、初めて公式に見解を発表した。 ハフポスト日本版などが問題の転勤命令を報じた6月3日以降、「コメントは差し控える」との姿勢を貫いてきたが、発表された見解では「当社の対応に問題は無いことを確認」したとして「パタハラ」疑惑を否定している。 公式サイトのトップページに大きく掲載された見解によると、同社は6月2日から弁護士を含めた調査委員会で事実関係を調査。 ツイートで告発していた元社員の転勤については、「育休前に異動が必要と判断していた」が、「内示前に育休に入ったため育休明け直後に内示することとなった」と説明。内示から発令までの期間は通常の最低1週間よりも長かったとして、「育休に対する見せしめでなない」とパタハラを否定した。 一方、元社員が着任時期をずらしてほしいと求め

[Panthera_uncia]

天安門に対する中国政府かな？

[renu]

堂々としてるのは自由だし良いけど、このままで行くと宣言したら優秀な新卒の確保は今後難しくなるんじゃないかね

[demAge]

わざとだった→この時勢に正気か？ わざとではなかった→なんだクソ無能なだけか どっちに転んでももう詰んでるやろ

[matsuedon]

“特別扱いできない”　それをすべての社員に当てはめて、楽にしてあげようとかそういうのはない模様。みんなで地獄を見ようよ的な。

[heyacho]

カネカされた続報

[eims]

"勤務状況に照らし異動""希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れる"フーン

[eight_beater_pc]

ここまで頑なに否を認めないことになんのメリットがあるんやら。へりくだっておけば収まりそうなもんなのに

[iliorz419]

特別扱いできないとはいうけど、育休明け以外の事情を持つ人にも柔軟に対応すれば良いのでは

[umiusi45]

「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした」。。。これがまじめな硬式見解なの？なんのフォローにもなってないじゃん！！

[POPOT]

これで今後もいい人材来ると思ってるのかねえ。すごい自信なんですね。

[daruism]

“希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し、希望を受け入れなかった”けじめって何かね

[cha16]

「カゾクのネガイをカリトル会社」これ考えた人素晴らしい。

[daigan]

このネタ、週末のワイドショーで取り上げられるだろうね。で、奥さんに怒られた社長・役員の指示で週明けに対応が変わると予想。

[kappaseijin]

矛盾も含めて会社の主張は分かったけどじゃあ次はPC的に正しいと思っているかを聞いてみたい

[n_y_a_n_t_a]

なかなか厳しい

[chienavi]

国は育児休暇を何のために作ったのだろうか？ 会社はそれをどう理解しているのだろうか？