私が頼まれた追加講演の内容の文字起こし - 死体を愛する小娘社長の日記

……なぜか？その場で祝辞じゃなく出席者全員に対する訓示を頼まれた (￣0￣)… ………… 石の上にも三年って言うことわざがあるけど、世代に寄って捉え方が違う Ｘ世代では「努力はやがて報われる」って意味なんだけど Ｚ世代の皆さんは「努力しても報われない事が分かったら、三年以内にさっさと辞める」って人が増えてるみたい 私はＺ世代じゃないけど「報われないなら辞める」って考え方 でもね…辞める前に 「自分の石の座り方…変じゃないか？」って “あぐら”なら居心地良いのに、正座とか座禅とか、ヨガじゃないのに逆立ちしてるとか つまり「努力のしかたが間違ってないか？」間違ってたら修正して頑張ってみたら？状況が変わるかも……… それから……新入社員が居心地良く石に座るのを邪魔する社員とか…… ………新入社員が辞める時「ウチで通用しないと他の会社じゃもっと務まらない」とか言う人がいますよね それ言ってる本人も

[kaiyumaru]

訪問有難うございます有難く感謝申し上げます

[erieringi]

すてき✨新人へより有益でして欲しい(というかすべき)ところ沢山ありそう。評判が広がって仕事として増えると良いですね❗️

[kusuriyubino]

素晴らしい。

[tohost32503]

石の上に3年、やってみないと分からないこともあるから、とりあえず3年を目処に頑張ってみたら、というくらいの意味だと思っています。でも、経営する側が用意すべきは、石ではなくて芝生の方が良いかな。お布団は？

[egaosouzoku]

「社員が辞める原因の半分は、辞めたくなる人と環境しか用意出来ない会社や部署にある」その通りだと強く思います。「社員数百数十人だけど、過去９年以上、一人の社員も辞めていない」素直に凄いと思います。