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OKR - Wikipedia
OKR(オー・ケー・アール 英語: Objectives and key resultsの頭字語)は、個人や組織の目標設定(英語... OKR(オー・ケー・アール 英語: Objectives and key resultsの頭字語)は、個人や組織の目標設定(英語版)のためのフレームワークである。元インテルCEOのアンドルー・グローヴが1970年代に導入した。元インテル社員のジョン・ドーアがOKRに関する著書『Measure What Matters: How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs』を2017年に発刊している[1](仮題『何が重要かを測定せよ: Google、ボノ、ゲイツ財団はいかにしてOKRで世界を動かすか』)。 概要[編集] OKRは、1つの「objective」と3-5個の「key results」で構成される。objectiveは具体的で明確に定義された「目標」であり、key resultsはその目標の達成度を