英語圏のエンジニアの採用プロセスを知れば海外転職を攻略できる

英語圏のエンジニア職の採用プロセスはほぼどこでも共通。なのでこのプロセスを知れば、海外企業へ転職の応募をしようとする人にとって参考になるはず。もっと言うと採用プロセスがどんなもので、そこに関わる人がどう考え、どう関わっているのか、を知ればよりカンタンに攻略できるだろう。 シンガポールでもベルリンでも何度も転職を繰り返して、応募する方、採用する方と何回も関わってきて言えることは採用プロセスそのものは企業によって大差なくどれも同じ。そしてわりと攻略できる、ということ。 採用プロセスを全て公開するのでぜひ参考にしてください。（日系企業は除きます。全メンバーが英語を話す外国の会社とお考えください） 履歴書（CV）のスクリーニング［企業がやってること］エンジニアチームが人事の人にどんな人材が必要なのかをざっくりと伝える。いろいろ話すんだけど、人事というのはエンジニアリングのプロではないので、結果的に

[kouyan_h]

最近はドイツが熱いって聞いた

[fumisan]

技術面談で何をするかがキーだと思うなぁ