新卒で入社したときの最初のつらさをくぐり抜ける考え方｜けんすう

そういえばそろそろ新入社員の季節ですね。 なんか「新卒で入るけど、何に気をつけたほうがいいか」とか「成果を出すためにはどうしたらいいか」などの質問が多く来るようになってきました。 で、そういうノウハウ系とかよりも、個人的には「新卒で入ると最初なんかつらいけど、そのつらさをくぐり抜けるにはこういう考え方をするといいよ」というのをお伝えしたほうが、みんなのメンタルもヘルシーになるんじゃないかなと思うので、書きます。 個人に目を向けないほうがいいまず、新卒で入る人の多くが「自分のスキルが足りない」とか「自分が成長せねば」とか「無能だと思われたらどうしよう」など、かなり「自分」のことについて気にしています。 ただ、自分のことばかりを気にしていると、だいたいのケースでつらくなります。というのも、新卒って当然ながらスキルも経験もないので、先輩たちよりも成果をあげることはかなり難しいからです。 なので、

[Galaxy42]

「こんにちは、あかちゃん、うまれてきてくれてありがとう」と読めた。

[kazuph1986]

創業魔もない会社だと新卒採用が開始できるようになったよってPR的な要素もあったり。

[niconegoto]

新卒

[kk831]

「新卒の成長とかどうでもいいんだよ。新卒がいることによって、2年目とか、若手が成長するんだよ」

[koogawa]

“新卒は、新卒という存在がいるだけで、組織にとっては価値がある”

[mobits]

“新卒の人はいるだけで価値があるといってもいい。入社して会社にいっているだけで100点です” イイ。

[sjack]

新卒の人はもとより、先輩や上の人に読んでもらいたい。