DevOps時代のテストエンジニア採用面接 - Test Automation

背景 社内外のテスト自動化チームの人たちと話すと、テスト自動化エンジニアの採用は難しいという話題がよく出る。どこのチームもテスト設計が出来て、自動化も得意で、CI周りの構築もやって、といったパーフェクトなテスト自動化エンジニアを求めているが、実際には採用はなかなか進んでいないようだ。 このブログポストでは、このテスト自動化エンジニアの採用にまつわる問題を「候補者の得意領域、不得意領域の話を引き出す面接を意識すること」を軸に少し一般化し、僕自身が気をつけていることについて書く。 テスト自動化エンジニアの採用が大変な理由 多岐に渡るテスト自動化のスキルセット テスト自動化エンジニアの採用が大変な理由は、一言で言えば、DevOpsが当たり前の昨今では、多岐に渡るスキルセットを評価する必要があることだ。 例えば、ソフトウェアテストの資格試験であるISTQBでは、ソフトウェアテストの「Core」のス

[devorgachem]

「今まで経験したバグの中で一番大変だったもの」→前職で経験したJSエラー検知基盤の構築後に次々と報告されてきた謎バグ潰しかなぁ。最後に残った最多報告数のやつは結局どうやっても再現条件がわからなかった

[testedquality]

テストに限らず新しい仲間を増やす際に意識したい点

[Nyoho]

“事前にテスト自動化エンジニアに求めるスキル領域とスキルレベルを定義することが必要”

[t-wada]

"「知っている」ことと「出来る」ことには大きな差がある" "テスト駆動開発や境界値分析など名前くらいは知っているというエンジニアも多いが、そういうレベルではこの問題の仕様の抜け漏れを発見できない"

[braitom]

とてもよい内容。面接官と候補者のスキルセットの違いによる認知バイアスは意識しないと評価に偏りが出てしまうので本当に注意したいところ。テストエンジニア以外でも役立つ内容だと思う。

[unyaa]

“面接における認知バイアス”

[shifumin]

評価の認知バイアス絶対あるよな。

[tbpg]

図解の話をもとにすると「現在いるメンバーよりも何らかの能力がより高い人を採用したい」というときに能力の評価が難しくなりそうで、その場合はどうしているか気になりました。

[als_uz]

面接における認知バイアスの図がわかりみ。どうしても自分の尺度ではかってしまうから「世でいうどの辺なんだろう」は常に意識したい

[another931244]

ソフトウェアテストはなんでこんなに大変なんや... 天才はよ現れて颯爽と解決策提示してくれんかのう。。。